德邦物流出纳员面试经验

面试时间2015年，德邦营运层级较多，分为营业部，小区，大区。参加一线面试是大区人事负责。酒店举行宣讲会个人一分钟自我介绍等一系列流程都很完整，群面和单面，结束之后人事会电话通知。德邦职能员工大多数是一线员工参加选拔培训过去的，所以不会故意刁难什么的。员工流动较大，相对简单的面试，耗时较长。

经过了四轮，第一轮分小组无领导讨论最后统一意见统一结论，第二轮一分钟内和人面谈，第三轮分小组玩游戏拼图，都是考验团队合作为主。第四轮一对一面谈。

面试分为几个流程，随机一分钟演讲，小组游戏，笔试等。演讲时，题目是随机抽的，主要看自由发挥，大声自信地说，其实考官更看重你的气场。

面试分为5轮无领导讨论面试官友善，还要我们一起做游戏，但是我们发现真的不一般，面试后，真的很好。下次还去。

现是先是论，20分钟后选择一个人代表发言，HR会根据你的表现提几个问题，淘汰一部分人，我就被淘汰了，我觉得积极发言很重要。接下来是一分钟即兴演讲 ，然后是七巧板活动。

当时面试没有定岗位，是群面，面试之前就在网上找了面试经验，做到心里有数，去面试的时候是真的派上用场了。面试分了几部分:初试：1分钟即兴演讲；小组讨论；复试：hr单独面试                       即兴演讲考擦的是随机应变能力和语言组织表达能力，并不是一定要你说的多么有说服力、有道理，记得有个上台的男生就直接紧张到说不出话来，最后肯定是pass掉了； 小组讨论主要考察个人的积极性，以及组织领导能力，团结精神，不要老是自己一个人讲话，也要让队员发表意见。当时小组讨论的结果，是由我作为代表去台上宣布结果；一段时间后就收到复试通知，单独和hr聊了些问题，比如在学校遇到影响深刻的事啊，这些问题都可以提前做准备的。 最后收到面试通过的通知，但是当时没有职位空缺，所以没办法入职；等到三个月之后，才联系我有岗位空缺下来，通知我去入职。我立马辞了不算理想的工作，入职德邦，出纳员。