星火教育公司面试经验

先是笔试，80分及格，不管是小、初还是高中都是一样的题目。笔试过了后就是面试，面试分三轮。第一轮会给你题目让你选，隔天来讲题，要板书，里面的老老师作为考官来评价，并且会问你的高考成绩。 第二轮是你的未来主管，所在科目的带头人，来和你谈。问的问题很广，会针对你的简历内容提问。eg:你会考编吗？你有男朋友吗？(确定你会不会待在本地，会不会因为男朋友而去往他地)你的职业规划，你的校园经历。你的优点，你觉得为什么要录取你(面试官很友善)。 第三轮是公司大佬，可能会有地区总监在场，自己选题目讲，讲自己擅长的知识点。讲完后会给你反馈，然后出门等结果。当场发offer，向你说明薪水构成。然后就是签两方协议了，实习3个月，然后转正。

首先是填表，主要是个人信息，然后hr会给你一份试题做，分了小学，初中，高中，看你面试的是哪个年级，就做哪个年级的试题，做完之后是选择一到两题进行讲解，时间为10-15分钟，有大概5-6位老师坐在下面进行听讲（这个部分个人觉得最难，比较容易紧张，而且要将题目讲到点子上），然后就是一般的面试流程，从自我介绍开始，个人优缺点等，如何提高学生成绩，未来规划。

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？

感觉靠谱。有网申。大一升大二学生，非师范专业，第一次做兼职。面试给自己压力太大了，两天都没休息好，笔试和试讲都是在网上，笔试是发试题给你，一个小时后提交（不排除搜题的可能）试讲是从题目里挑几道拍个视频给他看，时间是一天内。最后一轮面试也是网络面试，还没过，祝我好运吧。

第一眼看这阵势,人员流动大,感觉教师不太稳定啊,签到后坐下谈了3分钟结束,要么刷Kpi,要么我辣鸡,谈谈"hr"好歹也有点规模的机构,呵,经常面的上市公司觉得太水了,猜测身兼多职,谈谈岗,电销,有无责含糊提点市场中下,试工多天,巨久实习期,无险 ?96,榨干你.压力一样大,不如卖房卖车,外省的就这样看看标题,别去.

简历有初筛。先递试讲视频，好好准备。2020年因新冠视频面试一次。电话倒是聊了几次，谈薪资工作内容什么的。985211有管培生保底合同。觉得没太大难度，就是报名的人似乎特别多。一般211学历能过。然后看专业对口。人都挺nice，感觉氛围非常好。