深圳华为慧通面试经验

一开始只要了我的简历，过了两天没回复但是邮箱发来了华为的情绪测试，测试完了通过之后hr加了微信然后通知进行面试，面试是线上面试有两个面试官，问的问题都挺符合简历上面写的经历，问题难度适中比较靠个人的理解能力毕竟是根据自身的经历结合专业所问的，面试通过了，会有一张岗位申请表填写，上交之后会有第二次综合面试，希望能够顺利

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。

网上投简历，HR电话沟通后觉得可以，约了第一次面试，第一次面试现场面试，应该是区域部门经理，谈了一个小时，第一次面试被问到回答不出来的，面试出来就想吐槽跟面试岗位职责区别太大了，都没有问到销售管理专业问题。感觉不会过，当天下午就通知面试过了，要做性格测试，第一次没有通过，做了第二次才通过的。Hr说第二轮面试完没问题就好了，隔天又是视频面试，聊了10分钟左右，隔天通知过了，不过要增加一轮面试，实在无聊了。说级别薪资比较好所有再加一轮。第三轮还在等候通知

我之前一直是在上海做金融的，疫情以及家里搞建设等原因，我今年就没有去上海，打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的，中间一直让等通知，等邮件之类的，直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题，就是介绍一下你自己之类的，各种闲扯。后面的心理测试通过之后，hr又让我去三甲医院做体检，然后又是等待。 4月27日，我就直接到公司去了一趟，问一下进度，顺便了解一下公司。公司不大，就是一间办公室，但是某些人都挺自以为是的，和我说的第一句话就是我比视频里面更胖，而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语，如果不是今年的疫情，我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话，我也只是听听，没说什么。 然后我回去了，据hr说等五一放假过后的六号来上班，然而六号等来的不是上班，而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了，但是想想这都面试一个多月了，忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话，让他们给我写一份离职证明，人事不行找老板。好不容易离职证明写好了，发给华为慧通的hr，又是等了三四天。 5月8日，hr打电话过来说离职证明不行，因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部，上海是分公司，这个不矛盾吧。hr说不行，他们是正规的大公司，离职证明不行就不能入职，要我尊重流程。我忍无可忍，直接挂了电话。如果可以不打分，这种公司我真的一星都不想给。槽点太多，大概总结如下： 1、3月19日到5月8日，招个人五十多天，这种工作效率在上海，我实在想不出有比饿死街头更好的死法了； 2、hr太业余，体检，离职证明等东西不知道提前说，要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写，是我没看。一发一大堆，论文一样的东西你仔细看？ 3、一个个的太自以为是，还真把自己当成什么了，我做金融的，圈子里十个有九个都很装，华为慧通那帮人的装，让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差，多的我暂时不知道往哪儿写，也不想写了。 以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司，总部是在黄州，其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。

校招-新零售管培生 hr简单沟通，大概二十分钟1.自我介绍2.岗位理解（浅显一些）3.简历提问业务面试，大概二十分钟1.自我介绍2.岗位理解，比较深入3.简历深扒4.提问环节（我问了晋升路径和培养方向）综合面试，大概四十分钟1.自我介绍2.简历深扒3.八大问4.业务场景模拟5.职业规划已经口头沟通了offer，但是审批流程太长了，后续等等吧，流程时间太长了……

一面，技术官及店长面 3家华为直属售后店之一，店面很大，和外面那些小的售后点不能相提并论，刚进去有人接待因为是售后店所以肯定有人来接待，被指引到一个小房间坐着等店长，好了到这我就有很多不爽了，第一我是来面试的，理应得到应有的接待，拉进小房间后，外面几个人就开始扯皮了说说笑笑，也不给倒杯水啥的，第二，店长面试，等了半天还没有说明要不要带简历，店方也没有打印，我想如果我不想着带那贵店怎么做呢，店长面试时候应该是否定我了，说我没有明确的职业规划，我想问哪个应届毕业生能有很明确的未来方向呢？然后给我举了一堆例子来说明这个职位的高级，还说了转华为正编的东西，其实全国就那么寥寥无几的几个，真没必要，我只是因为喜欢华为的产品，觉得热爱才会来的，还有你们不应该招电子或通信的，该招修手机修电脑专业的。