新浪面试经验

面试背景： 1、面试官就是未来的leader，很友好，只有一面 2、整体招人环节比较急，因为之前的实习生走的比较突然面试过程：前一天晚上发过简历后十分钟内马上收到面试官电话，约定面试时间，然后发送邮件、访客码等； 整体面试环节： 1、自我介绍（提前准备）学历、成绩等、学生工作经历、之前的实习、项目经历。//虽说面试官可能一般不太会看重成绩，但是好成绩往往代表着一定的学习能力，后来leader跟我说，我的98分的高数成绩也是她非常欣赏的一点，后面的相关信息我也都是挑选和产品有着一定关系的内容进行介绍。 2、为什么选择当产品（提前准备）根据个人特色选择了三点并且进行展开说明 3、结合项目问了一些具体问题我当时没来得及做完整的作品集，所以带了之前比赛项目的一个文档和原型通过pad给面试官进行讲解，内容还算对口 4、结合未来工作内容问了我一个需求的处理方式当时因为对产品的了解还不太够，而且技术方面不太了解，所以前面勉强回答的可以，但是后端部分回答的比较糟糕，但是面试官说不太了解后端也影响不大 5、面试结束后面试官带我逛了一下新浪总部大楼、一楼健身房等等hhhh最终结果：两天后面试官通过微信通知我通过面试，准备入职。

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请。以为联系我的是HR（后来才知道就是用人部门负责人）。还说只有电话通知，没有邮件，态度一般。感觉新浪微博好歹大公司，却不走正规流程，给人体验不好。因为想转行互联网，分别投了几家，新浪微博是第一家给回复的。面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。通过沟通发现和网上的职位描述也并不十分相符。 聊了30-40分钟的样子，就说先这样，让我回去等结果。面试官全程冷脸，感觉似乎也并不很想招人。而且HR也并未在这次面试过程中露脸。面试完的第二天晚上得知自己面试未通

问题大多关于源码方面，对系统底层理解，多线程方式，线程池，AsyncTask使用，事件分发，View绘制流程，锁屏换起后的绘制流程，弹出全键盘的绘制流程，TCP/IP协议，HashMap数据结构等等，感觉答得不是特别好

一面，主要是问简历上的问题，还有基础问题，例如为什么选择新浪，性格优缺点，薪资期望等

面试的是知识产权部的商标组，商标组负责人直接面试的，两个人一起进行的电话面试，上来先做一个自我介绍，问了一个商标的专业问题，我是法硕，问了为什么转学法律，其他的就没什么了，确认一下实习时间和薪酬，还问了和正在投递的其他公司相比的选择倾向性，可能也怕被鸽，之前的实习生经常实习不到一个月就走了。 另外我的本科专业是档案学，负责人对这个比较感兴趣，因为他们商标组法律文件归档做得不是很好，感觉加分比较多，因为我之前没有过法律实习经验。总体很简单，准备了很多问题（职业规划、为什么不做律师、对新浪的了解）都没问，结束后几分钟就来电话说过了。

我面试的是部门是新浪新闻的内容实习生，面试我的是部门的一位同事，人也很nice，所以面试压力也笑了很多。都是问下家在哪，为什么来新浪，你学的不是这个专业，怎么想要这份实习工作等等。然后回去让我等候，几天之后，居然过了。后来3个月实习期到了，可能也是因为不是住在北京，加上不缺人，就没转正职，回广东这边了。