南京新城控股有限公司面试经验

一面群面，主要是三个选项，十几个人商讨出一个准确的选项，结束后会进行提问。二面hr面，问了简历上的内容。

我是面试的高级专业经理，因为本人从业八年，其中在施工企业做过7年。有成熟的大商业地产项目和标准住宅项目经历。在面试第一面是人力部负责人，对我过往经历和项目经验做一下介绍性了解，同时我填好了信息表。 二面： 1、工程经理及项目工程总共同面试专业问题，主要是我的项目管理经验和过程管理要点的一些提炼和总结，其中一个问题：作为分管土建专业的负责人，在主体结构阶段，如何制定施工流水段划分，并且如何编排某个区段的施工进度管控计划。 2、在组织抢工大商业完美开业前，作为开发商，都应组织那些验收工作。 3、根据你的项目经历，请你说说在项目地下室地坪施工前，各机电专业应施工到什么程度，才可达到地坪施工的前置条件。（毕竟是高级专业经理岗位，项目管理经验和手段以及施工流水穿插协调方面，小白或者从业较短的不好回答，我觉得对经验一般的人，难度有点高，不过，我还是很熟练的，都回答的比较满意。） 在结束后，我感觉两位工程总表情上和口头上比较满意，我也不好说啊，就是我很真诚，我和他们聊的都在点上，都比较轻松。 三面：好像是事业部项目总这个就没有再聊专业问题，他让我介绍自己和说说经历，然后他问了一个情景模拟问题：假如四楼某餐饮主力店铺在火热营业期间，忽然发现他们家顶棚漏水，商铺老板找到商管公司，让开发商赔偿渗漏期间影响营业收入，问你作为土建负责人，商管找到你，你怎么协调解决！（这个问题水平我认为挺高，这里面不仅有屋面防水渗漏工艺质量问题的分析与维修方法，最重要的，能反应你的协调沟通业主及商管的情商和协调能力。） 最后：在和大领导谈完，让我反问一些，我也问了（我问的是公司近五年内在某个区域的发展规划，和手中的拿地量，不要小看我问的问题，这里面不仅能反应公司的战略实力，还代表你能在某个区域发展多久，还有我问了有关专业培训。）最后的最后，我在他们的食堂吃了一顿饭，就返程了。个人感觉有点靠谱，公司办公环境高大上，比较愉快有水平的一次面试。但愿能给offer。

春招补录，先是电话沟通然后约了时间视频面试，2v1先是自我介绍然后根据你的实习经历详细询问，问了我地产与设计公司的区别，在北京上学为什么选咋上海，详细询问地产实习经历与设计实习经历还有在对接品牌商遇到什么困难以后怎么改进等等。最后换做你来问问题，攒人品呀让我通过呀。

商开的春招，拖拖延延的昨天下午终于面完了，不同于上一次面试，面试官机关***一样的提问这次就问了一个问题你最自豪的三件事，还关心了面试者视频面试镜头太高仰着头会不会时间长不舒服，为应聘者详细介绍了对于商开新睿的培养计划以及工作地点。大概时间二十分钟实在是被吸粉了。

初面筛人最多，视频15分钟的自我介绍，要有闪光点，情绪饱满，hr老师们都很好。复试经理先下一对一面，简历的深挖掘，相关专业技能，表达能力，高考分数，当年高考分数线，终面无领导小组讨论，积极主动即可。

面试分为四轮:第一轮:人力通过电话对简历中的问题及相关工作经验进行确认第二轮:项目总通过视频面试，对项目经历进行一个了解，然后对项目管理经验以及专业问题进行提问第三轮:工程总提问了一些专业方面的问题第四轮:人力总对过往经历进行了解以及企业文化契合度方面做一个判断