vivo智能手机面试经验

用户研究 第一轮技术面，面试官按照简历内容，详细询问项目内容。一面面完后，面试官让我等待HR与我联系。一周后，HR回复C1的编制已满。以为凉了。换了一个HR，HR说向领导反映，给了我二面的机会。二面面试流程和一面差不多。一般的流程，问的问题也比较基本。会挑简历中涉及的不足之处进行提问。最后说3-5天通知结果，实际2周半后反馈。反馈结果说，我的工作年限太短，内部审批没有通过。流程磕磕绊绊，反复拒绝，反复给机会。

一共面试了两轮，一面是专业面，二面是hr面，总共只有两轮面试，都是通过视频。一面的时候聊的比较多，大概面了40min。流程还是很常规的：自我介绍-印象最深的实习-遇到了什么困难如何解决-行为问题：两个同事有矛盾怎么调节。最后问了我本科和研究生哪两门课学的最好，我学的是金融，面试官还问了我关于gdp和期权的一些问题，还是挺专业的。 二面的通知在一面结束之后三个小时就来了，安排在了第二天。整个面试持续了大概只有15分钟，首先确认了一下基本信息，然后自我介绍，问了问一些杂七杂八的问题，有点闲聊的感觉，hr小哥哥还是很平易近人的。之后就说一周内给结果希望能结束0offer状态顺利拿到vivo的offer呀！

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。

vivo 手机系统产品经理校招讲了实习经历，追问实习经历内容。总结：回答问题之前一定要拆解一下，有一个逻辑。然后就是薪资等等常规问题。一周后，收到感谢信。分析是前两轮的面试只是刚刚到达了进入下一轮的及格线。在最终的排序时，被经历更丰富和能力更强的其他同学打败。

VIVO数据分析岗技术面面经 岗位主要负责海外标准评定，以及用户反馈数据的统合，统计一面是一个技术和一个主管；首先深挖了两个项目。项目一主要是机器学习算法，所以在算法选择、参数降维、数据不平衡等问题上挖了不少；其次是电商数据项目，主管从实际流程和最终成果方面问了很多问题；然后问我python用得多不多，平时用什么库。接着问了pandas一些语句，我用pandas多但写得少，所以不少没答出来；接下来是一道sql题，标准的两个表连接带日期筛选和分组求和，不需要写只需要说查询语句的结构。同时也问了内连接和左连接，union和union all的区别；最后是一篇英语的召回条例，花一些时间阅读并概述主要内容，然后挑了一段详细翻译。文本本身不难，但条例的句法比较复杂，逐句翻译时需要仔细阅读并考虑语序和上下文。这轮面试结束后惯例双方提问，然后两人关声音开始讨论，讨论过后直接开始了leader面。这里有一个建议：项目一定要三段论整理：目标、过程、结果，这个是最基本的。

第一轮电话面，先做自我介绍，会问校园经历+大学专业内容，会详细问道大学或者上一份工作遇到的困难以及怎么解决的，最后是问职业发展规划+期望工作地第二轮视频面，部门主管+hr，先做自我介绍，问对岗位的理解，为什么来这里，为什么选择这个岗位，会问自己以前负责的东西的做法+流程，根据你的回答还会再细致问，基本离不开解决问题的思路，以及抗压能力