小米面试经验

Android部分1. 事件的处理机制事件的分发，从外到内：调用Activity的dispatchTouchEvent()—>ViewGroup 的dispatchTouchEvent()—>某个点击的view的dispatchTouchEvent()事件的消费，从里到外：调用绑定在某个点击的view对象的监听器上，—->调用监听器的onTouch()—->调用view对象的onTouchEvent()—->ViewGroup 的onTouchEvent()—>调用Activity的onTouchEvent()一旦在消费的过程中，某一个方法返回true，表示消费了此事件。则不再继续向外传递。2. Handler、Message、Looper的原理具体原理看这篇博客：详解Message,Handler,MessageQueue,Looper的关系这里要注意两点：1） Looper的阻塞和唤醒以及message按照when属性排序2） message通过target知道自己将会被那个handler处理。3. 内存泄漏主要是让你列举内存泄漏的情况：1）资源未关闭，如cursor使用完后未调用cursor.close()2）Bitmap未recycle()3）文件操作，I/O流未关闭4）Dialog/PopupWindow等导致的Window Leak5）线程创建未使用静态内部类方式(非静态内部类持有外部类的引用)6）Context被生命周期长的对象引用（如单例等）4. ANR在Android里，应用程序的响应是由ActivityManager和WindowManager服务系统服务监视的，当检测到下面三种情况的任何一种时，Android就会针对特定的应用程序显示ANR对话框。1） Activity的UI在5秒内没有响应输入事件（例如，按键按下，屏幕触摸）–主要类型2） BroadcastReceiver在10秒内没有执行完毕3） Service在特定时间内（20秒内）无法处理完成–小概率类型作者：ae12来源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）

一面 1、自我介绍2、介绍自己做的项目，视觉算法相关，nbiot，为了贴合岗位说了图像处理方面的内容，鱼眼矫正，面试官就进一步问了去畸变原理。除此之外，有没有其他与图像相关的经历3、面向对象的特性，举例说明。4、进程间的通信方式5、Socket6、IO复用1、用两个栈实现队列2、把字符串转换成整数结束等二面1、C++基础知识；2、知道哪些数据结构；3、项目经历有用到哪些数据结构或算法4、实习项目，是用现成的框架吗5、介绍一下多线程和进程6、多线程之间资源竞争，怎么保证线程同步7、进程之间怎么通信8、TCP和UDP使用场景有什么不同9、了解STL吗10、红黑树11、面向对象三大特性12、智能指针

小米运营岗（教育方向）一面面经   岗位描述：小米电视平台上教育产品的运营 自身情况：有两段线下教育相关的实习；互联网无经验 面试问题： 2. 然后hr介绍了这个岗位的工作详情；（我说了自己对运营很感兴趣，最近自学数据分析，属于给自己挖了个坑，因为马上面试官说我有个数据分析的问题问你）（我回答第一想法时考虑时间节点问题，教育有淡季旺季，数据的分析我说了自己没想出来。但是面试官说我说的时间问题算是很关键，他比较满意。然后告诉了我应该怎么考虑这个问题）（面试状态怎么样，不足之处；如果通过后续还有面试吗） 面试官说觉得我的实践经历比较符合岗位需求，表达想法都不错，但是状态有点紧绷，说互联网公司氛围年轻活泼，可以把状态放轻松一点，可能和面试经验少有关，建议多面试哈哈哈哈；后续和其他同事讨论后还会有面试，最近一两天会安排）

已经不是面试官迟到的问题了，是约好了面试时间，结果彻底没有然后了，这种言而无信我头一回见。小米运营部门令人困惑的工作作风，简单总结一句就是：敷衍不走心，面试规则内部都不统一。两次面小米，一次迟到一个半小时，一次面试官玩消失，约定的时间彻底没打来电话，令人咂舌。具体如下：10月，小米运营岗一面，业务部门面试官提前加了微信，但是面试迟到一个半小时。发微信询问，面试官致歉说开会，然后找了个会议室，用手机微信视频和我面试。最后没通过。当时觉得这个面试方式不大正式，且有种做完正事顺便面我一下的感觉，让我觉得面试官没太重视这件事。11月，时隔1个月，没想到小米运营部门再次打来电话，说HR推来简历，要和我约面试。我：？？？又得到一个机会本来算幸运，但困惑的来了：面试官和我电话约了周一下午4点面试，挂电话邮件过来写的是上午11点。我打回去确认，对方含含糊糊也不解释，说我给你改一下。挂了电话收到变更邮件，面试时间改回4点了，日期变成了星期二？？就这么微小一个操作，五分钟之内面试官2次出bug，实在让我怀疑对方心不在焉，做事能力有问题。然后，最绝的来了，紧张兮兮等到约定的时间，坐等2小时，没有任何电话短信来解释情况，面试电话没打来，然后就没有然后了......如果说迟到我还能理解，这种明确约定了面试时间，最后消失的面试官，我真的无法理解，如果是忘了有面试，那就更不可原谅。不论你有什么个人原因，规章化的校招，你当钓鱼玩吗？我不做别的陪着你玩呢？我之所以不打回去询问，就是两次面试这个过程下来已经对小米运营败了好感，加上有更好的选择，基本也不会选择小米了。如果小米运营部面试方式管理如此松散，一人一个样，还放鸽子，那我真要对这个运营团队的整体素质打个问号。

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。