奇虎360面试经验

搜索部门服务端开发岗位。分析项目：你这几个项目都用了什么框架？路由怎么实现？除了使用接口，还有什么前端和后端通信的方式？除了使用接口，还有什么前后端互相传送文件的方式？八股先问计算机网络：HTTP和HTTPS的区别SSL在哪一层三次握手，四次挥手中间件：什么是中间件？kafka：kafka的应用场景kafka的原理Broker的位置为什么kafka允许集群中节点失败？kafka持久化的原理为什么kafka消息持久化是O(1)时间复杂度？kafka的推拉模式是如何做的？是推还是拉？（陷阱题目，既推又拉）kafka的推拉模式和其他消息队列有什么不同？kafka存储结构你们Redis用了什么中间件？（这个问题没懂，因为Redis本身就是一种中间件）S3存储的原理Elasticsearch的原理缓存优化Spark用过吗？MongoDB：副本集的用处mongos集群原理PHP：为什么PHP7比PHP5效率高Java：AOP怎么用？实现了什么设计模式？容器：pod和容器是什么关系？数据卷的原理k8s测试：怎么测试请求接口的延迟？用什么压力测试工具？（其实我想说JMeter，但面试官说用cURL）cURL用过吗？如何实现多线程的压力测试？multi-cURL用过吗？如果接口请求延迟高怎么处理？一些高并发场景下的题目想不起来了……反正没碰到过类似场景……系统设计：设计一套供管理系统读取、存储、编辑虚拟机上配置文件的系统，要有版本控制等常用功能算法题：O(1)时间和空间复杂度实现栈，注意代码风格

一共分为3轮面试，因为疫情期间，都是电话沟通。第一轮，部门人员面试，这个岗位偏向代码方向，工作大致为代码解读，说是会有培训。问了是否对代码有兴趣，是否能接受加班和值班。 面试完大概一天后约了复试时间第二轮，部门主管，和第一轮面试问题差不多，也是问了是否能接受加班和值班，对比怎么看待。当天就约了第三轮面试时间。 第三轮，人事面试，问了一些以前的工作经历，离职原因等。还有就是薪资待遇，期望薪资多少。还有面试哪些公司，觉得更偏向哪个公司，未来的发展方向等。还有对这个岗位的工作，能不能接受重复的工作，怎么看待重复的工作。然后就是让等消息。一周后发过信息问后续，说是有后续会通知，然后到现在一直没消息，估计是凉凉了。

第一轮无领导无领导小组群面，题目是选安稳的大公司，还是发展中的小公司第二轮/第三轮：业务面+主管面，自我介绍，英文水平，为什么这个岗位，在学校里做过什么项目，学了什么课程HR面：HR不看你，有点点像压力面

问：贝叶斯公式复述并解释应用场景P(A|B) = P(B|A)*P(A) / P(B)如搜索query纠错，设A为正确的词，B为输入的词，那么：P(A|B)表示输入词B实际为A的概率P(B|A)表示词A错输为B的概率，可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)P(A)是词A出现的频率，统计获得P(B)对于所有候选的A都一样，所以可以省去02问：如何写SQL求出中位数平均数和众数(除了用count之外的方法)1. 中位数方案1(没考虑到偶数个数的情况)：1 set @m = (select count(*)/2 from table)2 select column from table order by column limit @m, 1方案2(考虑偶数个数，中位数是中间两个数的平均)：1 set @index = -12 select avg(table.column)3 from4 (select @index:=@index+1 as index, column5 from table order by column) as t6 where t.index in (floor(@index/2),ceiling(@index/2))2. 平均数1 select avg(distinct column) from table3. 众数1 select column, count(*) from table group by column order by column desc l03问：如何避免决策树过拟合限制树深剪枝限制叶节点数量正则化项增加数据bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)数据增强(加入有杂质的数据)早停

对这个岗位的理解， 为什么投这个岗位？是否了解这个岗位的工作内容？你觉得这个岗位所需要的素质能力有哪些？有没有了解字节这个公司、为什么想来字节（对公司和岗位的理解） 考察软素质（学习、抗压、自驱、多事项处理、通过过往经历去问） 用三个词概括自己？ 你身边的同学、老师、朋友都是怎么评价你的？ 你最有成就感的事情？ 最有压力的事情？举例什么时候有压力？ 情景模拟 约面模拟例如A女士没有投你公司的简历，如何约她进行面试？（过程中会不断拒绝你，通过各种方式吸引她） 有很多事项、很多工作，给他们排紧急度和重要性 实习多久？什么时候来？ 你的职业规划？

一面：分享面经攒人品：面我的是一个短发女士，主要是深挖简历和这个岗位相关的问题，问了数据管理，客户沟通+觉得自己适合哪种工作？+用三个词形容自己的优缺点+我是广东人为什么去北方+又问了觉得自己哪些方面有欠缺+什么时候到岗+业余爱好+有没有别的offer。 二面：我的面经来了，攒人品。 1.自我介绍； 2.为什么不留在澳洲； 3.深挖实习和比赛项目； 4.优缺点； 5.为啥去北京； 6.什么时候毕业； 7.为什么来360公司； 8.对岗位理解； 9.怎么看待你要做的事情很繁琐； 10.问了我之前一个广告营销方案； 11.什么时候可以到岗； 12.反问对这个岗位新人的期待（谢谢复子的建议）； 13.面试表现。 三面：HR看起来赶时间，问的都是以前问过的基础问题。不用太紧张。介绍了部门内的工作。三面都通过了，等开奖。听说360offer池很深，希望能够给我一个offer吧，想去给360创造价值！许愿许愿！