仁和家族办公室面试经验

两次面试，很烦

友邦先是有笔试，比较简单，都是些逻辑题，还有些英语计算题，还有开放题．虽然没做完，感觉也没希望的了，却意外收到面试通知． 一面的形式是有两个面试官，然后同时面７个人．首先是每个人上台用广东话做自我介绍，然后就抽到的题目用普通话做两三分钟演示，最后是对公司有什么问题可以提出来．我的广东话那时候算烂啦，但是还是豁出去用广东话介绍了自己．竞争对手不但广东话比我标准，而且很有条理，面完我就觉得没什么希望，进了那叫奇迹．但是老天就喜欢偶尔给我个惊喜，我竟然进了二面． 第二天便去二面，虽然那里离学校很远，要一个半钟地铁，但我还是兴奋地去了．一面当时有２５人，二面有１２人吧．看前面进去的都许久不出来，感觉有点恐怖．后来轮到我了．首先是两个面试的和我ｆｒｅｅ ｔａｌｋ，然后是情景模拟，接一个客户投诉的电话，然后是测打字的速度十分钟，最后是制ｅｘｃｅｌ 表，计算题目．感觉还蛮有意思的．前后经历了大约差不多一个小时．感觉其他还好，就客户投诉那里，感觉没什么经验，做得不是很好．不管怎样，友邦给人感觉很ｎｉｃｅ ，无论进不进，我对这个公司和这里的人，印象很好．

先是面谈，然后是情景的题目测试，整个过程持续了将近4个小时，据说是为公司的储备干部做的项目。

先自我介绍，然后面试官提问，然后面试官给出邀请函进行第二轮面试（还没去）

首先由中介公司通知面试，然后到友邦总部面试，最后一轮是到上班那个分部面试

友邦先是进行笔试，两篇东西，一个翻译一篇关于人寿保险的东西，另一篇写作是距离说明如何高效的与人合作完成任务的。都是全英。 接下来就是8人一组小组讨论了，我们组4个华工4 个广外的，讨论一个在人力和资金都不充足的情况下如何组织一场校庆晚会。因为大家处事方式不同吧，我们组搞得整一吵架一样，瞥到hr对着 supervisor直摇头。不过最后出来的方案好像比另一组完善一点。上去做 presentation的不是我，我寻思着不能就这么不明不白的死掉，于是找了个机会上去补充说明些东西，借此机会让hr看到我的谦逊和思维缜密度吧，其实就是非常肤浅的想让hr留下点印象。整个过程持续了3个多小时，实在是精疲力尽，赶紧回去吃了点米粉就回去睡觉了。

在友邦资讯俺遇到三关，第一次是在招聘会上，和cobol组的头儿磕了半天，然后就拿到了面试通知。然后是一个多小时的笔试，都是智力题，随后是一个多小时的面试，1vs3。再过几天，cobol组和j2ee组的俩头儿，基本上就这么着了。 招聘现场：你知道cobol吗？ 不知道。软件行业是一个不停地学习的行业，我的c和java的基础还不错，cobol是也一门语言，计算机语言之间有些东西是相似的，我想我可以很快地学习它。 你知道language generation吗？ 如果uml可以称作第四代语言、c++/java可以称作第三代的话，我不知道c可以成为第几代语言，语言的分代大概是这个意思吧。（注：语言分代好像不是这么着的，但应付过去了） 我们解决不了户口。 我看重发展机会。友邦会给我很多机会吗？（老大很高兴的说：嗯，你看重发展机会，友邦会有很多机会。哈哈~） 如果起薪不高，你怎么办？ （不记得怎么回答的了，btw，事实上不算低，好像有六、七千） 做研究和工作是完全两个不同的方向，你怎么看这个问题？ ……我在做项目的过程中遇到一些问题，这让我意识到我的计算机理论基础比较薄弱。我后来比较认真地学习了数据结构和算法分析等课程，这揭开了我心中的很多疑问，我觉得收获很大。做研究也是解决问题，工作也是解决问题，从某种层次上讲，它们有相似之处。 如果面对的是一个很老的系统，你会有兴趣吗？ 我喜欢学习新技术。这个新技术是相对于个人情况来说的，而不是相对于整个技术社会来说的。一个人不可能上来就掌握所有技能，工作的过程是一个不断学习的过程。系统维护是一份有挑战性的工作，系统管理员要积极拓宽知识面，比如说，sun提供一份邮件列表叫bigadmin，作为一个系统管理员，要经常关注这些东西，防患于未然。此外，实际运行的业务系统往往都不是用最新技术实现的，因为这些新技术的稳定性还没有得到考验，而我们的业务系统要求稳定和可靠。 讲一下你对技术的关注？ 比如说，去年sun中国工程院和中科院联合举办了一系列opensolaris的讲座，我从来没有接触过solaris，但通过sun eri工程师的讲解，我对solaris有了一些基本概念。这些东西是书上没有的，我觉得这对一个初学者来说是比较重要的。 你喜欢什么运动？ 登山，游泳，偶尔踢足球。喜欢，但水平有限。 面试过哪些公司？ 我面试过一些小公司，我都没去。这是我第一份正式工作，我想选择一家大公司会更好。 怎样的公司是一个大公司？ 比如说，ibm是一个大公司。sun也是一个大公司，虽然它在中国的研究院很小，sun的员工超过两万，它对unix有很大贡献。 好，不说这些公司，对于其他的公司呢？ 对于其他公司，我觉得口碑比较重要，我可以从其他人那里了解到一些技术实力方面的信息。 你了解友邦资讯吗？ 对不起，我问过周围的人，但没人能告诉我。我上网问过，还没有回应。您能介绍一下吗？（他让我回来查资料@@，这个问题准备得剧烂~） 你用过哪些数据库，你做过哪些数据库优化？ 常见的数据库我都摸过，比如oracle，sqlanywhere，sqlserver和mysql。我基本上用标准sql来操作数据库，对数据库的高级应用我没有研究过。我做的项目还没有真正提出数据库优化的要求。 在java中怎么连接数据库？ java通过jdbc连接所有的数据库。 讲一下jdbc连接数据库的过程。 通过jdbc连接数据库时，先class forname这个数据库的驱动，然后建立一个connection，然后建立statement，然后就可以执行数据库操作了。statement分为普通的、prepared和called，其中called对应的就是存储过程，我做过的项目用 prepared就足够了。而且，存储过程是数据库相关的，不能直接移植，我目前还没有在项目中写过存储过程。 你用过哪些语言？ java、c、c++，vc和vb也了解一点。 有没有女朋友？ 你用记事本写程序？有人说，高手都用记事本写程序，你觉得呢？ 我刚开始写java程序时是editplus，我觉得刚开始时用记事本之类的可以加深对语言的理解。如果是做项目，那就不一样了，做项目对效率有要求，用ide的效率通常比较高。 用英语介绍一下你最近的项目。 二面（1v2）的部分问题： 为什么选择我们公司？如果ibm、microsoft和友邦同时选择你，你选那个？ 你知道我们在做什么吗？（两个组，一个用cobol做后端，一个用j2ee做前端） 我只从上次面试中知道一部分用cobol和另一部分用j2ee。具体业务我还不清楚。（一面中忘了问具体项目，失败~） 你不了解这个公司，根据什么觉得这个公司适合你呢？ 我问过同学和也在网上问过，还没有具体的介绍。我只知道友邦资讯是aig在华投资的两个软件公司之一，04年通过cmmi3认证。我认为友邦是一个大公司，他会提供很多机会。当然，我没有具体的资料，但从我上次面试的经历和我走进公司的感觉来讲，我的直觉是友邦挺不错的。

我们去友邦面试，大家都好重视，听说黑白配是面试的不败搭配。我花了一天去买的衣服，被他们说:look like a waitress !! 怎一个“无奈”了得！ 面试时大家坐在一起的，面试分四part: 1.一分钟自我介绍。 2.面试官给我们一个案例，给25分钟时间我们讨论，然后向她提交讨论结果，她一直在旁边做观众。 3.question and answer 即面试官提出一些问题，我们回答。 4.50 分钟的时间笔试（后来才发现是一篇友邦保险公司简介的中文译英文，及用英文写一篇文章）。 第一part我介绍得很差，虽然一百次面试里面一百次都有这一 part，但我之前都没能好好准备出新意，甚至可以讲：很差。－－有点怀疑自己当时为什么表现那样差！ 第二part我终于积极发言。 由于我们时间把握不好，面试官把第三part穿插于前两part中，我没能把握机会，只有3个同学发表了意见，面试官就stop了这一part。这是我想不到的，一直想好好组织一下语言，点知错过了。 最后一part笔试，一共两道题。第一篇翻译，感觉蛮吃力，好多英语单词都忘记了。虽然之前有准备，但帮助好像不大。 第二篇写文章，写完后我发觉那不像是大学生写出的水平。相信我高二的时候都写得比那篇好。 有同学交了空白卷，有同学只能用中文写作文，扮看错题目，掩饰英文水平。 就这样尘埃落定了。 很多同学说想不到是这种面试方式，跟想象中差很远。 而我在书上见过不少，可以说在意料之内。不过表现实在令自己不满意。 一个星期在等待中的压抑和煎熬，终于可以释放。 于是大家去唱k了，因为大家都知道第二次面试就没那么人齐了。 毕竟经历过，不必太拘泥于结果。

最开始猎头公司的人找到你问了你几个问题，这些问题呢关系到是否能进入到与友邦保险面谈的机会。很简单告诉他你的真实想法就是。接着等了两天之后，与友邦人事经理面谈一个多小时时间，隔了一天之后再去与内情岗位的部门主管与经理面谈。再隔了三四天才去与该岗位的直接决定权的的大经理，一般是负责人沟通了大概十五分钟的样子，等了1天，得到offer。

面试：看看一些产品和经营情况，在核对了基本信息后，被叫入进行单面----换了一位***，感觉很像蔡少芬（是不是最近偶尔看了珠光宝气产生的感觉），那可不是一般的角色。做完了所谓的职业性格分析测试后，她开口第一个问题差点让我愣住：某些保险目前在社会信誉相当不好，你是否下定决心从事这行啦？这倒也是事实，毕竟骗保的事情还是经常发生的，不过我还是以一通所谓的和谐之语给噱过去了。 说了本身的诚信、对客户的诚信，最重要还是公司的信誉。随后也就一些习惯性的问题。问完之后换了一位***,上手再次让人surprise： 我把你调到内勤部你看咋样？有点突然，她倒把她的想法更我说了一番，由内转外是一种比较理性的发展。我表示可以考虑。 总之面试还是蛮愉快的，除了可能多几个“冷”的情况。就工作环境还是之后发展，两位***还是都做了比较详细的描述，突出点就是以自己的实际情况为重。 就培训的角度来看，还是值得去试试的。