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匿名用户
面试了职位:苏宁小店店长 - 南京
确定通过
苏宁小店储备干部面试经验
面试过程中hr频频看手机。聊了没半个小时就结束面试了,感觉只是需要人而已,并不在意面试者的综合素质。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 南京
感觉没戏
苏宁品牌运营面试经历
先是填简历,然后小组面试,一群人围在HR周围自我介绍。然后HR根据个人情况提一些基本问题,估计是看表达和反应,都没啥难度。简单一轮后就等通知了。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:采购主管 - 南京
感觉靠谱
校招面试,应变能力。
基本上面试就是应聘部门负责人和人事部门共同面试,运气好可以碰到总监直面。我是应届毕业生面试。所以其实问的东西答不答得上不是关键。对方主要考察应变能力和真诚。遇到过同组的说的很凶,但是一看就太刻意了,这样反而事倍功半。问的问题也是很普通的没有什么难的很和相当专业的问题。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:如何理解采购岗的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客服 - 南京
确定通过
面试官都还是比较友善的,整个人都是很轻松的
经过了两次面试,都还是比较简单,主要就看你适不适合这个岗位
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:零售运营 - 南京
未通过
首先网申就没过,必须网申
首先网申就没过,必须网申,而且我看了我们那批网申结果,通过的全是一本,而且清一色全是男生,所以大家加油吧
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:平面设计师 - 南京
确定通过
面试流程一般是三面,第一面是主管
面试流程一般是三面,第一面是主管,第二面是上机操作,第三面试人力资源经理,上机操作就是做宣传的物料。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 南京
确定通过
一对三初面,很放松很简单。
问的很简单,主要就是面试官自己介绍了很多关于公司的东西,包括经营范围,公司定位等等。说了一下招聘人才的硬性要求,确认我们是否达标。问了我们对苏宁的了解,以后的职业规划,优点缺点,再就是问了一些简历上的问题。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:对苏宁的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 南京
感觉靠谱
很心平气和的走流程面试
一去就是人事专员接代,一直说他那里怎么怎么好,以后晋升机会怎么多。说了一堆,就是让加强来这里工作的意愿。二面是人事主管,先让自我介绍,然后问工作经历,会什么,开始工资低能不能接受,最后说以后薪资构成主要是提成,需要各地跑,能接受吗?很套路的面试。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:物流经理 - 南京
感觉靠谱
物流经理,1200储备。
先群面,问工作加班好还是准时下班好,进行压力测试 ,然后二次面试 ,给你两个题目选择,然后做PPT讲解。
2轮面试:群面/无领导小组、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 南京
确定通过
比较简单的面试过程。
一共两轮,第一轮1对多,聊一聊简历上的问题;第二轮各个部门负责人和总经理亲自面试,提前布置一个项目和策划方案去完成,面试讲解。讲完之后会针对个别的单独提问,总体难度不大。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
12
公司对比
苏宁

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匿名用户
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