济南苏宁面试经验

首先要看你个人形象 之前的工作经历 你的家庭情况 个人经济情况 问一下有的没的 主要是你讲 因为他们根本不懂门店运营

上午面试，两个人对一个HR。HR看起来很疲倦的样子，先做简单的自我介绍，然后提问了两个问题，第一个是有什么兴趣爱好，第二个是你最喜欢的歌并说明原因，开放性很强，但是完全跟专业什么的不搭边的两个问题！ 和我同时面试的一个小女孩，答的比较好，我感觉我就是全场打酱油，中间还断断续续了几次，自己觉得是没戏了，就当是去见见世面了。

面试官很好，面试过程很正规，三面中间有间隔时间，从看到校园招聘投简历，收到电话通知，去初面，正装出席比较好。然后电话通知等二面，二面已经筛选一部分人，最后终极BOSS三面，问一些比较统一的问题，四人一起面，挨个作答。

工资水平处于中等，但是要求很严格，不管对于学历、年龄、形象、经验都有很高的要求。 一般是招聘主管先面试，再由部门经理进行面试，如果是管理岗位或者储备干部还需要总经理的终面，看重人的积极向上的心态和能力，因工作压力较大，所以没有家庭负担的是首选。

先是hr单独面试，问对企业的认识，还有一些简历上的问题。然后是部门负责人面试，主要是对工作的看法。最后是终极大boss，这个就要看个人能力啦。

一面人事，简单了解工作经历，未来的工作规划。基本信息核实，是否具备基本要求。 二面部门负责人，自我介绍，简单沟通。是否具备应有专业技能及培养空间。

一面hr面，氛围很轻松，一对三群面。首先轮流自我介绍，之后hr提问，轮流回答，问到了工作地点、薪资，只要表现的有自信就可以。二面hr总监和大区经理面，二对四群面。 首先轮流自我介绍，之后hr提问，轮流回答，问到了家庭情况，生活费来源，某些专业不是市场营销类的为什么选择此岗位。三四个问题很快结束。终面，提前三天发布了一个方案，要求做成ppt,现场十分钟演示。

1.看宣传片，然后让问问题，现场答疑。 2.填个人申请表，相当于更详细的简历，包括意向职位，奖项，父母职业，家庭住址。 3.交简历，安排面试。 4.群面包括自我介绍，有什么优点，未来5年打算，为什么申请这个职位等。

面试总体不算很难，一共两轮面试，安排在一天时间完成，上午经理面+HR面，下午做一个案例展示，案例会提前发到邮箱。

可能是因为没有招够的缘故。先后发来两次视频面试通知，第一次去都没去成就莫名其妙的挂了。时隔两周又发来视频面试的邀请。 一轮：仓储事业部经理+HR经理 根据简历和自我介绍的内容进行提问。分别回答了实习经历所在公司的规模、盈利模式、工作内容、体会等问题；解释三个利润源泉；为什么想来苏宁；你能给苏宁带来哪些改变。 面试官总结：自我表现不够，个人特点不突出。希望更有感染力。 二轮：仓储事业部经理和人力资源总监（虽然视频里有三个人，但是第三个一直都没说话） 依然是自我介绍+针对简历提问+面试官答疑 大概问题有：你还去面试了那些公司，有没有收到OFFER，感觉面试怎么样。 个人感受： 面试环节有点不太尊重面试者。两轮面试都等了1小时左右。两轮面试的内容也有重复的地方。而且通过两次视频面试就确定要不要应该是有些草率的。