重庆国际纸业面试经验

面试前上网查了一下这个公司。看准上员工评价偏高，但天眼查上的评分只有53，很奇怪， 但还是去面试了。 面试后，总结了以下几点： 1.办公坏境差； 2.面试人员很不专业，当时会议室有人在用，就让我去样品间面试了。面试过程感觉很不好，很不尊重面试的人。 3.公司没有一个年纪稍大的，都是90后。美其名曰有活力的团队。但一个传统做贸易公司都是年轻人，说明公司吸引不了有经验的，也留不住人。 4.说到工资，基本都是在说怎么扣钱。底薪就4000，没有补贴，入职三个月后交五险。  5.电话通知的时候说双休，但入职前半年都是单休，后面可能继续单休。  就这几点，基本可以判断，这是一家垃圾公司。***上的那些员工评论真实性不高。

HR电话初试沟通，了解了一些我过往的项目情况，也详细地向我介绍了很多公司和部门的现状，说实话接触过的HR不少，大小平台的都有，这家的HR给我留下了挺深刻的印象，很耐心也很负责 我们互加了微信挺礼貌的。现场有2轮 半天内结束，主要是详细的履历情况，离职原因，项目成果和业绩展示等，也见了老板 聊的挺投机的。第三天给了我回复，因为距离原因 我选择了另一家，但如果将来有机会 会选择和他们家合作的。

hr电话给我，推荐我去了解一下他家的几个职位，说是很符合。到公司后面试走向就很奇怪，问我对他家这个工作岗位有什么了解？面试官也很不专业，我听到面试官问别人要怎么面试，然后按照别人说的来问问题，可见也是临时上岗。最后就是说我不匹配？至于去之前hr说的几个职位，到那实际谈的就这一个。感觉浪费时间，hr纯粹是为了自己的考核。

感觉自己功夫不到家，外贸词汇不会。面试姐姐很和蔼，然后就当做积累经验吧。感觉学校学的可能还是用处不太大。

首先人事会提供一张表和一张中英互译的资料给你填写，内容主要是公司介绍。然后就是自我介绍，需要中英文双语介绍。会问道一些基本的问题，原公司的组织架构，岗位职责，离职原因这些基本的。一轮人事面试ok后，会有销售主管跟你二面。面试时间较长，要留出半天的面试时间。此外，公司的组织架构以及晋升渠道很明确，薪资待遇你可以问下，我问的不很详细，每月工资的构成是无责底薪加奖励部分。

我参加的面试还是比较轻松的，去我们学校招聘的是公司的招聘经理，和他聊的主要都是一些很轻松的东西，问问家乡之类的，然后就是就是电话面试，好公司的技术主管，感觉问的都是一些比较基础的东西，整个过程很愉快。

还行吧～公司规模小，起点低，想要长期发展需要慎重考虑。面试不需要回答很多问题，只有老总一直在说不停。

如果之前在网上有准备的了解过可能觉得不是很难，是一种活动形式的无领导小组讨论，基本上就是hr看每个人在其中所做的表现以及互相交流的语言表述情况。如果你是面试销售的，还要看你的临时决断以及在对手比分高的情况下面对压力如何抗住并且快速处理的办法。

经理一对一提问 然后英文自我介绍，说话流利 ，英语发音清晰。对自我性格进行很恰当的评价，总体陈述描绘自己期望薪资情况。

面试就是笔试初面和电话面试，总体比较简单，就问一些比较常规的问题。最主要的是一段英文的自我介绍，还有大学学习的一些情况，别的没有什么难度。