南京国际纸业面试经验

还行吧～公司规模小，起点低，想要长期发展需要慎重考虑。面试不需要回答很多问题，只有老总一直在说不停。

一轮招聘面试，二轮人事经理面试，三轮总经理面试。虽然三轮面试下来有些累，但聊的很愉快，很平等的对话，不像有些公司面试像审犯人。公司现在的困难点需要岗位解决哪些问题都会讲清楚，不会含糊其辞，节省时间。公司年轻人居多，与我之前从事的的制造业不同，希望自己的职业生涯能开辟一番新天地吧。

面试官很不专业，水平很低，这公司基本上都是三本和大专毕业的，公积金都不交，说是不加班，其实就是单休经常无偿加班。

面试的时候，带上简历过去，因为之前有外贸经验有点积累，所以在面试的时候，不是特别怯场，主要询问了之前做过什么岗位，对于未来有什么规划。

问我之前工作的那家公司主要的工作内容？还有为什么要离职？未来的职业规划？对excel熟悉吗？记得几个公式。

一白发领导在我前面面试了钳工，又面试机械设计，很不专业。前面聊聊天，让手工画个任意零件，让车间工人做出来。问:公司有哪些加工设备，上年纪白发领导不耐烦:任意零件。然后画了一个轴类零件，显示工作10多年我没有设计经验，等消息。总结就是公司的业务不见得需要设计和钳工，没必要浪费时间去面试。冒着高温去面试，水都没提供，体验非常差。

经理一对一提问 然后英文自我介绍，说话流利 ，英语发音清晰。对自我性格进行很恰当的评价，总体陈述描绘自己期望薪资情况。

电话面试还可以，然后现场面试，如果真的缺人的话，要求不是很高，随便问了一些生产方面的技术问题，不是很深入。一般人都会的。感觉管理不是很，关系很乱。

我觉得还是可以的，大家很好沟通，同事也互相帮助，事情蛮多，属于下属分公司，跟很多加油站便利店有合作。

1.这个面试官都不知道我是来面什么岗位的，估计只要是投了简历都会让人过去面试的。 2.面试内容：填简历，做了一些题，对加班做六休一之类的看法啥的，做性格测试（居然是南京审计学院网站提供的，试题都跟谈恋爱有关，真不知道能测出个什么？），奇葩的是还有测打字速度，中文和英文都要测。 3.等待面试的时候，正好有个漂亮女生在面试，我就等在旁边。后来女面试官拿着那个女生的简历去找领导商量。因为公司没有任何遮挡的东西，连会议室都没有。他们商量的声音周围都能听到，老板意思就是这种人是去大公司的，虽然人很讨喜，但是自己不会要。呵呵对自己公司定位挺清楚的嘛。这个公司二十几个员工，除了领导是2个男的，还有1个小男生，其他全部是女生。我要吐槽一句，领导是要开后宫吗？大概是因为女生比男生更能接受这么低的工资，可以接受做六休一，可以接受升职加薪遥不可及吧……做六休一是违法的，加班不给加班费是违法的，这个公司却理直气壮。女生们啊，为什么姿态要放这么低？ 4.公司手册上面，执行董事在日本工作过的地方是瑞穗银行，不是瑞“蕙”。目录里的公司荣誉一项，后面也没翻到相关内容。墙上贴着“细节决定成败”，连公司手册都有错别字、逻辑有漏洞。请反思？