富士康

现场单面，小组群面，业务群面，总裁群面。难度不大，专业问题问得不深。薪资待遇鄙视非985学生，985水货可以重点考虑，起薪比非985高40%以上，福利待遇好，小地方高薪水低强度混到死。企业文化很不错，工作环境什么的都很好。

公司环境不错。两轮，一轮主管技术面，书本上的材料力学问题；二轮CTO面试，依然是材料力学面试，不过这次是自然或生活中的材料力学问题。一家非常注重材料力学的公司。之前在网上看的，这次听CTO亲口说了，禾赛不把经验放在第一位，他们需要聪明的人。

面试的自动化结构工程师自动化岗位，由于距离比较远，来回要七个小时，再次确认岗位是否匹配，面试换是看过简历，给我打了三次电话，而且第一次电话明确的顺要机构得不要电控，面试完后跟我说岗位补匹配！岗位不匹配！岗位补汽配！ 我本来就是搞机构的，又不是电控！来回七个小时，真是浪费时间，还上市公司！

两轮，面试的是设备，面试官很随和，强调个人技术水平，当然刚开始也是有一定的培训。然后比较倾向于专业或者工作经验对口的。我面试中午结束的，每个面试人免费提供一次中餐，食堂很nice，小姐姐很多啊。我面试岗位的工作环境一般，工作强度也还好。感觉可以很好提高个人技术水平。

我去的时候，是有个女士把简历打印出来，然后带我去会议室，老板正在打电话，等了一会就开始面试。也没有笔试，没有官方的问答。老板很和善，很好交流，沟通很愉快。就自己介绍了一下以往的经历，当然我是有作品集，所以围绕着说了说。然后老板开始介绍公司的情况。 但是比较遗憾，公司这个职位侧重自动化方面，产线、机械手什么的，我不是太感兴趣这个，我以为是要做产品的，最后就主动结束了面试，但是感觉是个不错的公司。当然可能研发主管不在吧，可能如果他在可能会问些专业的问题。最后说一下公司后面要搬到嘉定区，希望对大家有帮助！

面试还行，并不是很难，主要是HR和部门主管的面试，都比较和善，面试官问的也都是之前所做过的一些项目问题，只要有工作经验的只说就可以了，接下来就是薪资的敲定，根据你的经验以及能力来定薪，还不错，发展前景也还可以。

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）； 2.部门经理电话面试（可能因为经理比较忙，所以会先电话联系，了解大概情况之类，比HR问的具体一些，如果合适会和你约面对面面试时间）； 3.面对面面试（经理和HR一起，聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇）； 4.电话通知结果。