海尔集团后端开发面试经验

因为我是面试技术，所以给我面试的也是一个技术领导，主要是问了一些基础的知识，和自己以前的项目经验，当然面试官的目的是问你问到你答不上来未知，我也是的确不会的就说自己暂时没有了解那么深.。

肋片导热、换热过程、制冷方面的知识

面试为HR和经理，需要笔试和面试，要求一般，人很好，进入为设备工程师项目，需要有一定的设备相关知识，机电相关，面试整体偏简单，会按照简历内容面试。

网络1对一面试，自我介绍之后，问说我是北方人，为什么选我们南方实习，然后问我的缺点，根据经历问了问，一直问我又没有获奖，被什么媒体报道，对美的有什么认识，家里有什么美的电器，我就一电磁炉还是几个月前买的。 面的还是生活电器部，根本没接触过美的的生活电器，感觉凉凉了，问的可能比较基础，但是答得都不太好。HR感觉还特别累，后来我问问题的时候，给我讲了美的的实习生120% 选用育留之类，我现在觉得太难了，美的都把实习生当神仙供着，感觉能进去能直接成神了一样，对大三的学生来说，感觉还是有点困难的。

HR面和技术面一起，技术主要问做的项目，HR主要是宝洁八大问

是在海信日立上海这边面试的，由于不是总部，所以销售和市场的岗位比较多，而我选择的是服务工程师，主要就是问一些实习经历，校园经历，为什么选择这个职位以及是否有做市场/销售的意向。

海外事业部的技术支持。问了为什么要选择海外事业部之类的问题，讲了很多有可能出现的情况，还有个人基本情况啥的。

现在面试到二轮，一轮为英语面试，较为简单。二轮，一个hr一个专业面试官，HR问一些基本问题，如家庭情况，获得几个offer，期待薪资。专业面试官面试专业问题，涵盖面十分广，有一定深度。整体感觉十分舒适，面试官都很好，公司给人很踏实的感觉。

在初面夭折，初面没有自我介绍环节，是进行的无领导小组讨论，感觉题目就是很常见的题目，并不是很有新意，我自己感觉要在讨论的时候多说话，我可能就是因为说话少被刷，而且感觉面试官看重成绩少一点，可能临场发挥更看重吧。

最开始HR电话面试，然后专业面试，主要问了几个专业知识，还有考研成绩，非常有幸能够去公司进行参观实习，去公司后又问了更全面的专业知识。