中石油管道局项目主管面试经验

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

机械设计岗位，目前该职位可以定性为技改，主要是密度板生产线的技术提升，作为一个生产型企业，对其在智能化技改这方面的投入持续性有些怀疑。 该职位的薪资相对来说比较有吸引力，社保正常，无公积金。需要注意的是该单位位置很偏，在县城的一个开发区，虽然可以住宿，但交通成本需要考虑。经过一段时间的折腾得到以上信息，希望能帮助到有需求的人。

由于是内部推荐，所以要方便很多，但是面试中的意想不到还是让我收获很多宝贵的经验，以前大学学习中努力学习四年英语，反而专业课落后了，但是面试中越是英语帮助了我。

面试过程：网申，然后是参加网上测评，逻辑推理，性格测试什么的。 一面是群面，十个人，先是用一张白纸，为自己做一个名牌，写上名字，专业，期望工作城市，然后是五分钟时间读题，后面是第一轮的发表个人意见，十个个人十分钟，自行安排，时间到就停止，没说的就没机会。 第二轮是小组讨论，五人一组，二十分钟，最后，一人代表发言，发言结束，面试结束。

一面，主要问了一些基本情况，比如家庭性格个人经历等，针对宣讲有什么问题，算是个简单筛选吧，还会问对他们业务的了解。对他们需要解决的问题有什么想法等等。挺简单的，不过专业不太相关，没有让参加后续面试。

双选会当天投递简历，针对简历上的东西问了问，然后问家乡，英语，爱好等情况，基本确定了人选，然后第二天把我们叫过去，说了一下我们大概应该去哪个部门，做了个自我介绍，简单聊了一下就过了。

面试通过。问题跳跃。面试三轮

宣讲会第二天通知进行一面，一面是八个人分成两组进行小组讨论。最后总结发言后会挑几个同学问下问题。因为自己第一次实战无领导，所以表现不太好，如果通过的话近期会通知二面。

先投简历，差不多两三个月吧，收到hr电话,紧接着是技术电话面试，然后约时间面谈，整体比较轻松，聊的技术比较对口，等了会hr经理，谈了谈福利待遇啥的，最后就是等通知了，多和hr沟通，后面就比较轻松了，拿到offer，交接一个月后入职。

因为是行业内人士，一面是关键（直接领导），主要交流以前的一些项目经验，个人特长和对目前行业的看法，以后的发展。