南京华为市场营销面试经验

细问网络编程和数据结构

校招海外推广岗，hr加vx约面试。一面是业务面，面试官是个黑人老哥，用英文自我介绍完后都是中文回答。JD写发展方向分为社媒运营和pr。面试官看了简历后说怎么都是实习经历？我疑惑了…应届生都是实习经验不是很正常吗？接着他说这个社媒运营岗需要找很多红人合作，一直在强调数据分析能力，问会用什么分析工具，说自己以前是软件工程师，提问的问题让人摸不着头脑。

电话面试，简单自我介绍，介绍公司的情况，模拟推荐产品

软件测试基本的东西，计算机网络相关问的多点

BOOS直聘找到的岗位，疫情期间，就是线上面试的，面试官很和善，面试主要是自身经历和对客服一些突发事件的处理方案，做过客服的都会有一定的经验的，面试之后也是及时告知了结果，整个体验也是非常好的。

一面 猎头电话，问了下基本的信息。说了一下当下岗位招聘时间，招聘情况。海外业务需要口语。二面是部门同事面试，重点考察产品经理，岗位的专业知识，技能。比较深入和规范的提问。其次就是需要口语流利，自我介绍，提问要能对答上来。我个人是确实能力差一些不匹配，所以现场面试第一轮就没通过。人力和面试的部门人员，都很和善，海外产品岗值得合适的朋友考虑一下。

面试体验挺差的，没有一个规范的面试流程，感觉很不专业，去了都要等挺久的也没人招待一下，不太重视面试者。面试前留题目，去到了现场做题，复试还要做题。面试中打压一下你的作品，说你做的一般，不太理解他们招人的目的到底。

你的优势是什么？

在BOSS直聘上投递的简历，简单沟通之后约面，到了之后先填写一份信息表，填完之后HR询问一下个人基本情况：离职原因、婚姻情况、家庭情况、上一份工作薪资、期望薪资，问得很详细，说问这么详细是担心入职之后好不容易和老板磨合了，因为私人原因又离职了不好，最后给我详细介绍了工作内容，问我能不能接受。之后是HR主管面，和前面差不多的一些问题：离职原因、大学读的专业、对这份工作的看法、住宿地点，都是一些很细的问题，也给我很详细的介绍了公司的福利待遇。之后是副总经理面试，和前面一样也是很详细的问题，然后让翻译了一段英语，感觉主要是考虑一个稳定性吧。完了之后加HR微信约终面，老板面，问的也比较详细：住宿地点、大学专业和工作的相关性，感觉老板很在乎学历，985和211，之后给力一份邮寄翻译，但是没接触过这方面，翻译的很垃圾，老板虽然也说没关系，可能就是从这时候开始人就不自信，后面回答得太谦虚了，结束的时候说这两天给结果。因为是周五面的，周一周二一直等结果都没有消息，周三主动发消息问，HR周四告诉我老板迟迟没有定下来，让我看看其他机会。我后面追问老板是因为什么原因不满意，说没有具体原因，可能是没有眼缘，整个面试下来感觉很好导致我意难平。不过找工作本来就是看缘分，只是运气还没到而已。

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。