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碧云居图书游戏数值策划
面试了职位：视觉设计师 - 南京
感觉没戏
面试：视觉设计师。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度不大，应该是没过。
问了对Ai的看法
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2023-10-16 发布
凤栖坞网线数据仓库
面试了职位：管理培训生 - 南京
感觉没戏
面试：管理培训生。体验感还不错的，难度适中，结果应该是没过。
首先是简单的一两分钟自我面试然后是抽一张纸条，进行一个几分钟的演讲，题目就是我最讨厌的人，我最喜欢的事情，我难忘的事事情这一类的最后是三十分钟的无领导群面，问题比较贴近实际管理情景的一些具体问题，要总结出具体的解决问题的步骤，我们那组只讨论了大体方向，没有落实到具体行动步骤，所以表现不怎样。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
体验很好
2023-10-28 发布
碎星谷起钉器电商运营
面试了职位：新媒体运营 - 南京
确定通过
面试：新媒体运营。整体感觉不错，问的常规问题，确认通过。
一开始就是问家庭背景、工作意向等稳定度调查以及自我评估
3轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：一开始就是问家庭背景、工作意向等稳定度调查以及自我评估
2023-10-23 发布
沉
面试了职位：运营 - 南京
感觉没戏
面试：运营。总体面试感觉不错，难度大概中等水平，应该没有通过。
面试的绿城的运营岗位，投递简历之后几个星期打电话面试，问了对公司的了解，职业发展，意向工作地点，是否接受调剂
2轮面试：填信息表、协作同事面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
体验一般
2022-10-13 发布
看准82940
面试了职位：家居设计 - 南京
感觉没戏
面试：家居设计。面试还好，总的来说有难度，个人感觉没戏。
有点难度，无领导小组
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：非常困难；面试来源：校园招聘
无领导小组
2022-10-19 发布
真武门档案柜网络推广
面试了职位：城市经理 - 南京
确定通过
面试：城市经理。细节还是很不错的，难度适中，确认通过。
三轮面试，一面简历面轻松通过。二轮无领导小组讨论，题目挺难的。三轮要去线下和经理1对1，很轻松。
3轮面试：视频面试、群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
简历一面
2023-06-30 发布
北极钢笔市场调研
面试了职位：销售经理 - 南京
未通过
面试：销售经理。面试还好，难度是有的，结果被pass掉了。
2023-12-06 发布
水云天桌子硬件产品经理
面试了职位：销售专员 - 南京
感觉靠谱
面试：销售专员。感觉挺亲切的，问的常规问题，应该是通过了。
2023-10-15 发布
看准15343
面试了职位：展览/展示设计 - 南京
感觉靠谱
面试：展览/展示设计。面试印象不是很深刻，面试难度不大，希望能等到好结果。
2022-09-13 发布
3502
面试了职位：人力资源专员/助理 - 南京
确定通过
人力资源专员/助理面试很好，共1轮面试
2 年前 发布
公司对比
南京我乐家居制造有限公司

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面试了职位：产品助理 - 南京
确定通过
面试：威乃达南京威乃达家具有限公司部门助理面试
先和人事面谈，先是询问有没有带简历，因为我带了简历就直接提交了。之后是自我介绍、现状、工作经历等。然后人事就去请部门主管（就是我入职后管我那个）来面试，也是自我介绍，工作经历，工作期望等，没什么大问题。接着就给我介绍这份工作的大致内容、工作时间、薪资等。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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Q：能不能接受出差和加班？
2轮
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面试了职位：java工程师 - 南京
确定通过
面试：南京斯铂瑞环境工程有限公司面试java开发工程师。
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1轮面试：填信息表
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
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Q：主要是会不会Ajax。还有正常的java基础。
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面试了职位：家具设计师 - 合肥
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面试：志邦橱柜面试官务实，比较靠谱的单位。
首先到了先填写信息表，然后就等待面试。面试官比较实在，如实的告诉我工作流程及强度，帮你跟原工作作比较，给出中肯建议。
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
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确定通过
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2轮面试：部门主管面试、电话面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
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Q：如果供应商态度不积极，如何让供应商配合工作，按时完成工作？
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一次通过，主要考量的是员工的综合实力，因为家装设计师需要有一定的工作经验以及谈单技巧，所以在综合能力上也是有所考量的。
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面试感受：不好
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面试了职位：机械设计/制造 - 南京
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面试：CHANITEX佳尼特分四轮，校招HR，技术面，HR+部门经理面，公司领导层面
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