多玩网面试经验

欢聚时代笔试。 1，10111001对应的八进制，十六进制和十进制； 2，常见的数据库有那些？ 3，常见的协议有哪些？ 4，代码运行结果，c++题目，简单的； 5，用你熟悉的脚本语言写一个函数计算1+2+3+++i，i作为参数输入； 6，你熟悉的用例设计方法； 7，写一个完整的用例，测试qq a和b传文件的功能； 8，你熟悉的bug管理工具有那些，列举并对比优缺点； 9，提交bug应该包含哪些内容； 10，输入abc三个值，返回等边三角形、等腰三角形、普通三角形，用等价类划分法写用例。 欢聚时代一面视频面试：自我介绍传文件的那一题，没有考虑周全app测试了解哪一些，为什么选择做测试平时的测试工作会测试侧重点项目紧急，bug超多的情况下如何解决（先区分优先级，再上报上级协调资源）发现问题、解决问题的思路平时如何用postman进行接口测试（批量？）工作强度，能不能多个项目测试工作并行整个测试流程怎样职业规划。

24号投的简历，当晚就进面试阶段了，第二天hr打电话来约25号下午2.30的电话面试，后来又说面试官太忙改为26号下午两点半。今天下午2.30准时等面试官，但是面试官忘了这回事，接电话的时候旁边特别吵，而且问的问题非常匆忙，根本没时间看个人的简历。虽然hr效率挺高的，但是面试官给人的体验不好，一听我没看过直播直接语气都变了。其实前一天晚上真的有体验过yy直播这个产品，就是有点……不太好讲面完后过一两个小时就说不通过了，已经猜到了

第一轮，技术面试，主要问源码相关，面试时间是1个小时左右。面完已经过了中午12点，面试官问下午有没有时间二面，我下午没时间，然后下午通知了二面时间。 第二轮，Leader技术面，主要问了jvm原理细节和内存模型，启动流程源码细节，聊的很细，面试时长2小时 第三轮，HR面，不知道是不是因为部门领导没空，所以先安排了HR面试。主要问经历和对新公司的期望 第四轮，部门领导，问了一些jvm的问题，工作计划和提升途径

通知面试时，hr在电话明确告知整个面试一共三轮，如果一面过了会直接进入下一轮面试，面试结束当天或者第二天会有结果通知。所以一面结束，面试官让我回去等通知，一周内会有结果，我就知道不过了。说下主要面试内容，一面是技术面，面试官是个严肃的女孩子，面试内容偏基础： 1.测试思想：面试官现场抛出几个需求，让我设计用例。我莫名的紧张，导致表达非常不好，扣分。结束后想想，用例设计覆盖也不够全面。 2.工作经验：针对简历上的描述，问了一些以往工作内容，例如项目发表流程、我做的工作、我上面提到的具体的事情，遇到的困难以及解决方法。这块能力未达标，扣分。 3.职业规划：问是技术还是管理？我简历上表达出来的经验和能力让面试官觉得这个岗位不符合我的追求，以及自己目标确实不明确。稳定性扣分。

第一轮面试是个戴着个很酷的戒指的一号面试官，问了好多问题，比较有印象的是以下几个： 1.@autoreleasepool 显式与隐式用法，具体实现，场景； 2.block的底层实现； 3.objc调用方法机制（手写下大概流程）。 跟一号技面官聊了大概30-40分钟后带去了另一个摆了很多谈判样式的桌子的办公室，然后等了大概2分钟左右二号技面官登场，是个戴黑框眼镜，说话比较羞涩的腼腆boy，当然相同的是也问了很多问题，比较有印象的是以下几个： 1.@autoreleasepool 没错这小伙又问了这玩意，然后主要结合业务提问的； 2.instruments的调试项目中一些极小的leak(比如每隔2s多开销0.5M)时如何排查问题； 3.dispatch_group_asyn,dispatch_barrier_sync 问了好几个dispatch的实际业务使用方法，对比NSOperation或者其他解决方案优劣势之类的 （手写下大概流程）。

人事小姐姐很好，在boss直聘看了我的个人简历后，说个人觉得简历符合岗位要求，不过得问问部门经理再最后通知我。最后成功进入二轮面试。公司真的好大，有小型会客区，然后就开始了二轮面试。部门经理根据岗位的工作经验问了问题，可能由于是互联网公司，员工考勤问题这块异常比较多，所以专门针对这块，问了我日常工作中是否存在这种比较严重现象，个人回答不是很好，感觉没戏了，其实最重要的问题也忘记问了，部门助理任职哪个部门，最后部门经理很nice告知由于面试人数比较多，会在一周内给通知。虽然面试可能不太好，但也超级希望能有机会进入这个公司。