高顿教育面试经验

借着招聘的名字，在招聘网站上一直放着岗位，实际是为了获取毕业生信息，给你打电话推销他们的服务。不止一次。希望你们有点职业道德，谢谢！

面试官问了我好多问题，整体还不错。问了我很多简历上有的东西，还补充了很多。也为我介绍了公司未来发展前景。

一面试讲，面试官简单点评；二面老板，讲了些宏观的；福利待确认

招聘会上面试的第一场就是主管面试，通过了后来上海HR电话复试总部HR再复试，提交终审，然后要试岗三天。这好像就是正常流程。

1.现根据面试官提前给的题目录好自我介绍 试讲视频 2.通过了之后会有视频面试 3.视频面试通过之后会有offer 4.面试官人很好

老总直接面试，人挺nice，也很能讲，很擅长推销自己的思想。本来是应聘董事长助理，但被循循善诱到先去做三个月校长来证明自己的能力。这个思路从逻辑上来讲是讲得通的，因为不了解业务的话可能无法直接胜任董助这样的职位。但是这个逻辑黑洞是，如果做高级管理岗都要对业务全部熟悉，那就不能外部招人了，只能从内部基层做上来，还要全面轮岗才可以。 面试结束后跟从业K12的朋友沟通，朋友说，这类的机构全是一个套路，因为校长是最难招的岗位，所以很多时候都会挂着其他的岗来吸引人。校长岗位扛业绩压力，通常做不下去三个月试用期结束就走人了，如果能做好，那更不可能离开这个岗位了。

面试过程很流畅，昂立少儿总部工作环境比较和谐，人事经理也非常专业。问的问题都是关于教育，家长沟通方面的，整个过程让人对昂立的印象更好了。他们整体还是需要能长期规划在教育领域的人才，5年内不希望有人员的流动。

hr挺好说话的

面试流程就5分钟，问你能不能接受加班？能，过。问你能不能接受做六休一？能，过。回去等通知，然后就通过了。薪资太乱了，一会儿一个样。

一面 在Boss直聘上预约的时间，如期去面试。跟hr沟通，像聊天一样，很随和，没有压迫感，介绍了企业的发展以及行业，关于市场岗位要求比较高，而且比较全面。我也做了一些准备工作，谈了一下自己对这个岗位的思路，等待第二轮面试。