天津华为面试经验

一面等了2个小时，面试时间半个小时，明显部门已经不缺人了，写了道算法，面试官感觉并不感兴趣，略带**性。

春招时网申后一个月左右发的面试通知华为的面试比较人性化，好像一天内就完成了。第一轮是群面，我们9个人分成了两组，是关于一家食品公司质量问题危机公关的题，问怎么走出困境提高销量，小组分别讨论最后给出结果。小组阐述完后一组可以向另一组提出对方方案中的缺陷或问题，对方来回答，这轮我表现得还行吧，提了一些对方方案中需要注意的问题，对方也问了我们比如“你们认为这是个食品质量问题还是公关问题”，我回答“对外是公关手段处理，但对内是必须严肃处理的质量问题”，这部分持续十五分钟吧，最后两组所有同学要选出对方最好和最坏的人。 下午是单面，先是综合面试，面试官主要针对简历中的问题详细提问，包括实习和校园经历，聊得比较轻松，没太大难度。过后是专业业务面试，第一次面试没经验很多问题都没有准备，加上紧张，面试官问的“你在实习遇到了哪些问题，你都怎么解决的，你从中学到了哪些东西”，“实习公司的主营业务有哪些”一下就给我干懵了。还问到了数据统计软件使用的问题，我举的例子也没说好，面试官最后感觉没什么耐心了。就问我还有什么问题问他，我说我感觉自己表现的不好，没有很多准备，可能这次就凉了吧，但感觉学习了很多。 面试官也很坦诚地说你群面表现的不错，但单面就明显乏力了。群面嘛毕竟是个扬长避短的场合，你会说就说不会就不回答，但单面就不是了，你所以的长和短都要展现，你之前的实习你可能只是当个兼职，想着赚钱就好了，没有什么思考和反思。我点点头，然后面试官没有给我晋级的卡因为我之前一直在纠结到底找工作还是考公，华为的面试本来不想来的，后来想想还是去了，连自我介绍都没准备，群面的自我介绍都是前面同学在讲时我现编的，第一次面试没有任何经验常用问题都没准备，感觉挺可惜的吧，不过面试官给我的启发还挺大的，对于自己过去经验的总结还是蛮重要，经过这一次，我就义无反顾地决定还是找工作，可惜秋招宣讲没去成，没投上简历，网申无果和华为再次无缘。

首先是官网投简历筛选，这个筛选就很意外，有些我们同学间觉得很有竞争力的同学没有通过筛选，所以我们一直也在好奇筛选简历的标准到底是什么。面试的话，第一轮会是群面，建议穿正装，这个在面试中还是很重要的。后面会有二轮和三轮面试，还会有语言测试，但是很不幸挂了，所以不能给大家提供更多经验，抱歉。

华为的实习生面试还是流程比较简单的，一共两轮面试，平均每轮10分钟，第一轮是技术面，主要问项目经历，以及讲一下发表的论文，再问一下简历上的东西。二面是综合面，首先自我介绍，然后讲一下研究生两年的经历以及印象深刻的事情。然后问了一下实验室相关的问题，还有考察对华为的了解程度。可能是因为我对华为的了解比较少，对企业文化也没详细讲出什么，第二天就出结果了，面试没有通过。但是面试确实没有什么太难的技术问题。

整体流程很紧张，3轮面试加1个英语测试，在一天之内面完，当场出结果，如果没有进入下一轮，就直接回拒绝，面试挺快的，个人感觉二面最难，问的问题比较刁钻。

校招实习生，一共两面，感觉很水，面试官不是很懂，所以问的不深入，业务面和综合面都是这样，一天之内面完，然后等通知，应该是一周之内给通知吧。

一面：给一个题，利用状态机实现，没写出来，直接挂了。由于是第一个技术面，基础不太好，手写代码没写出来，所以挂了。

一共有两面。一面技术一面hr。第一面先是讲了自己做过的项目（大概20分钟？）。然后问了一些基础知识，比如java static和final的区别，jvm相关一些，设计模式。算法问了二叉树后序遍历，然后又问了满二叉树和完全二叉树，因为我都说出来了，又加问了一个红黑树。红黑树我说的不太好，有一条性质没说上来。 第二面是hr面，全程在聊天，比如是否能承受压力，为什么选择华为等等总之都是一些这种问题。

现在的华为今非昔比，有更多的人进，竞争力大，校招一面是做题，现场笔试，而且每个不同的岗位都有不同的题，不同于以往只有两套题，并且只能现场做，不能和以前一样网上写了，所以我没过，也就么啥个后续了。

面试过程比较简单，但是面试通过率真的不高，也许这和华为的企业精神有很大关系，所有人都是比较面狠的，感觉有些压抑，透不过气。