富士康

先在邮电大学笔试，之后一面群面加单面，过了一个月才通知二面。

一整天，商务座案例分析，两次无领导小组，自我介绍，然后就是企业文化的介绍，下午就是一对一面试然后就是针对上午的ppt做讲解。

面试过程： 问了些基本的问题 问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？          回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标， 不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选

面试官特别亲和，很接地气，还开了一个微信群让我们加入，在里面说话就像普通同学一样，宣讲会后提交简历，晚上通知面试，第二天笔试，考了行测、英语和性格测试，题目不难，但不知为什么没有通过。

面试过程： 一面两位考官，问的问题主要是介绍自己，并根据简历进行提问，并让自己描述自己的优点缺点，面试官很和蔼，顺利通过一面。二天后二面，面试官是做产品的，年级有三四十岁，两位面试官都是典型的工科男，非常的踏实，面试的问题有英语的自我介绍，并问一件压力较大的事情并如何处理，顺利通过。三面是三天后，与北京研发中心和深圳总部的视频面试，很高大上的形式，面试官可以看到我，而我只能看到他们的墙壁。问题以压力面为主，先介绍自己不用多说，又问道女朋友的问题，回答曾经有，现在没有，并被追问谈过几次，做过什么让对方感动的事情，明显考情商的问题。后来另一个主管又根据简历的学生干部经历，问工作的内容，并根据工作内容问在学生工作中怎么处理与同学的矛盾。hr果然都是人精，问题出的一步一个脚印，挖坑让我跳。最后面试结束，让我问一个问题，自己当时觉得终面机会很大，冒昧的问了能给多少钱，哎，我第一次面试果然是人傻啊，当然被bs。最后，等了一周没消息，果断发短信，被告知out。人生第一次面试，还是有些遗憾。

首先第一轮是笔试。难度较大，自己不知道怎么做的，就过了，可能那会刚毕业，知识储备较足，所以就过了。没有什么可以准备的。面试刷了很多人，然后就是体检，通过了就去面试，5个面试官来提问题。还好。

1.分众找人会比较倾向于招聘有丰富经验的销售，低薪水高提成制度；人员流动大，面试不会太难；主要看人员素质； 2.一般是你的team leader对你有绝对的人事权利，薪水也是在范围内跟领导争取，领导就可以决定，HR配合执行不决策；