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面试--笔试---终面、笔试会涉及英语和一些专业知识面试初面只要真诚用心的回答问题都能过终极面试会有会要求英语口语自我介绍，问你怎样看待加班，家乡，学校等一些问题，回答的有逻辑就好

结构面试，四个面试官，十个面试者在一间会议室。一起面试的同学都很优秀，四个博士，剩下六个硕士，里面好几个清华北大初来的，有的人拿下了很多证书，有的成绩非常优秀，会操作很多软件。 先每人做自我介绍，然后面试官对有疑问或感兴趣的人进行专业提问。

校园招聘，筛选简历淘汰了大部分人，这一个步骤是筛选最多的。然后是笔试，有英语，心理，还有类似于智力测验。我当时答题答的不是很好，面试也一般，最后还是过了。这个真的不好说公司的标准是什么，我自我感觉是淘汰了最优秀和最差的，留下中间水平的。

1.初试是群面，填问卷感觉无所谓，重要的是基本信息，记得带正式简历！ 2.个人介绍之后，回答选择公司与职位理由，个人发展小规划，还会针对简历上的相关经历提问，并且还询问是否在职以及手中有几家offer，以及优缺点。 3.工作情景模拟： ①模拟客户和专家对话； ②一般寻找、联系专家可以通过哪些办法？ ③假如客户对于自身下一款产品类型的设计方面没有把握，需要作咨询，如何处理并且需要联系哪方面专家？ ④帮客户和专家沟通好访时间，并将访谈方式确定为电话访谈后，客户突然临时要求时间提前并将访谈方式改为面谈，如何和专家交待，如何协调处理？ ⑤客户对于访谈结果不太满意，回访时应该注重处理哪些方面？ 4.小小感受:企业办公环境挺好，面试官语速很快，说话方式属于普通话夹带英文单词那种，不过不用担心，有时候说完单词她自己会翻译。整体感觉有东西，有儒雅随和，就是有时候让人无法理解表达重点，交谈时间一长就会烦躁，心态要调整好，集中精力。然后，去与留，因人而异吧。   通篇一概为个人观点，难免携带主观色彩，不到之处还请见谅，欢迎补充，另理性阅读理性思考，以上。

主要也是面向应届生多一些，注重自己培养人才。线上测试智力心理及简单专业水平，之后繁杂的等待流程，面试，核验。

初次面试的时候是一个年龄比较大的女士，问了家庭情况，对工作经验没有很详细的去了解，第二轮面了负责人，大致讲了工作内容，又面了***，领导比较强势，会否定你的一些想法，然后给了个纸条让回去写作业，谈自己对公司和应聘职位的想法以及对公司的发展框架，发到邮箱里面去，感觉领导似乎不太清楚自己企业今后的运营方向似的。

一面是无领导小组讨论加上五分钟的单面，和我一起的一个男生我觉得他挺好的但是他挂掉了。而面试结构化面试，五六个面试官挨个提问题，面试官都很友善，长得也都很好。面试都是北邮大军。找工作主要还是看眼缘。