康师傅面试经验

只是品牌专员的初面，就自我介绍一下，为什么选择这家公司，更多的就是HR对这个职位的介绍，还有薪资待遇的介绍，第二面是品牌经理来面试，还没开始，但是我觉得希望不大。公司好像更希望有品牌专员这个工作经验的人才，或者对这个岗位很了解的人，我本以为初面都不会过，没想到过了。

视频面试，2位HR1位部门经理，对过往经历，进行详细了解后，优缺点和你有什么想问的。还会第二次面试，到现在还没有面试还不知道具体的情况，说会有boss等到那时候再来分享。

一面 没有一面，当时跟一个猎头聊过一点，之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR，毕竟是研发方向的。经理人不错，有个经理全程微笑着再聊，很少有与专业相关的，主要是一些聊天，比如对方便面怎么看，学校里边的一些经历，实习的情况这些，挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样，他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧，直接人都傻了，难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献，有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。

提问了好多技术性问题关于数据分析师的，还有人工智能，包括决策树，神经网络，视觉网络的理解以及区别，还有编程问题。具体做过的项目，描述一下自己。

主要问一些关于对企业的认识和态度，是否愿意长期在工厂干下去，能否坚持12小时2班制。接受前期在工厂的基层实践。

我面的方便面市场岗。面试过程比较轻松，没有问刁难的问题，主要给介绍了长期发展前景和工作内容，感觉比较靠谱，薪资是按职等和级别算的，学历越高起薪越高，五险一金和福利都比较有保障。工作时间长，上六休一，不适合想多要些闲暇时间的同学。

主要是对行业的理解，是否从事过销售岗位，对于前期薪资待遇不够好有心理准备。包括观察一些面试人员的行为习惯等

还行，聊的挺好的，感觉不错，可以通过。一轮面试主要市详细问做过的课题，会问到实验的过程中遇到的问题等细节。

hr还挺好的电话了解基本情况，填写简历，笔试做测试包括技能性格，人事部面试，财务面试第一轮人资面试，第二轮是主管面试，问题难度一般，没有笔试，先是自我介绍，然后是对岗位的看法以及自我职业规划，过程比较轻松，聊天的模式。

主要是填一个应聘人员登记表，然后进行初示复试，就顺利通过了。主要看你能否做基础工作，能否使用手机系统