毕马威（KPMG）咨询顾问面试经验

整个面试过程分为4轮：1. 网申－>2. Online Assessment－>3. 经理面试－>4. 合伙人面试1.好像是15年月8月网上投的简历，岗位是Advisory；2.9月完成了在线测评，主要就是数学、逻辑方面的测试。如果没记错，逻辑测试只能用英语；3.10月份的第一轮面试，方式为无领导小组讨论，就一个汽车企业所面临的问题进行案例分析，最后派一位同学present，然后是经理对你们的提问。总的来说这一轮面试经理不会给面试者太大的压力，最重要是千万不能既抢着当group leader，自己在分析问题的时候也没有框架没有逻辑；4.11月的某一天进行了最后一轮面试－合伙人面试，本次面试一改之前的与合伙人1v1聊天，采取合伙人1v10的形式（事后得知因为他那天比较忙，没什么时间）。这次面试流程就相对简单了，轮流自我介绍，然后合伙人将面试者分成两个组，做两个case study，然后present。个人觉得这是一个合伙人看我们沟通和表达技巧的环节，并不是说要看我们做出来的case study有多专业。所以，尽量参与，保持自信即可。5.12月，拿到Offer

内部推荐 面试了四轮 两个合伙人 两个经理 咨询和审计都面试了 同事都非常nice 很好的感受 不困难

第一轮：笔试 　　笔试形式：试卷 语言：英文问题/中文问题 　　笔试风格是海笔，KPMG发出特别多的笔试。笔试的题型大概是数学24道题24分钟，英语24道题20分钟。网上笔经非常的多，可以提前做一下。对于笔试的tips: (1)工具：计算器、笔、橡皮等(2)技巧：在考场上其实很多题目可以用估算的方式(数量级显著不同的答案适用)，或者是计算尾数的方式(答案数据相对接近的题目适用)例如列出来的算式是13.567*9.6588*7.32445看一眼答案，如果只有一个尾数是0的,你就甭算了，按计算器也是需要时间的，(如果你像我这样按键老是重复或者按漏，那么掌握此项技能就十分必要)。(3)时间控制：尽量加快速度，遇上模糊的题目相信第一直觉就走吧，反正你也很难做完的(4)保持正确率： KP的笔试不仅仅看总分，还关注正确率，不一定做完了就能通过。 　　第二轮：群面 (在非Elite Program招聘中这一轮可能省略) 　　面试形式：无领导小组讨论 语言：英文CASE、中文讨论 　　英文的case中文的讨论，面试官在旁边全程旁观，不发表任何评论，面试案例较为常见，在这里不再赘述了。Tips：(1)注重语言逻辑，显示出对人的尊重 (2)合理的流程控制，时间比较紧，要确保时间结束的时候了整组有一个产出或者结论(3)个人感觉KP不是特别喜欢aggressive的人，所以不要太面霸吧。 　　第三轮：经理面 (在Elite Program招聘中这轮可能被省略) 　　面试形式：单面 语言：中文/英文问题 中文/英文回答 　　这个环节貌似正常校招会有的，但是精英计划没有哎。经理人都很和善，会问到一些简历里的实习、在校经历等等。英文问题会问一些例如印象最深刻的经历、和同伴做的最成功的一件事之类的。另外肯定有自我介绍的。然后到面试的后期面试官会问能否接受出差、加班之类的问题(四大你懂的，一定要能够加得了班出得了差，否则还是不要选择审计工作)。 　　第四轮：par面 　　面试形式：单面 语言：中文/英文问题 中文/英文回答 　　第一次寒假实习之后In charge会决定是否推荐你参加par面，他们的assessment form也会在par面的时候附在你的材料中，目测对于par的决定还是有一定影响的。 　　面试我的是主管ICBC项目的金融组大par，是一个很nice的英语专业毕业的到英国岗位交换过一年多的一个男par(不过听一个面试的小伙伴说他很challenge,可能性格比较多变?) 　　进去是简短的自我介绍(我就说了名字、学校、专业、实习所在的组)，然后就简历提问(我的问题是ACCA过几门了呀,未来有没有考CPA的计划之类的，没有多问) 　　接下来是针对实习的提问，先问我实习期间的主要工作，我说完之后par开始特别认真地解释为什么一个小intern要做这么多事情，我表示很理解而且也很开心能学习到很多东西。接下来他问我要是进来之后是想做大项目还是做小项目，愿不愿意去做ICBC的项目之类的问题，我当时的回答是大项目培养sense，小项目能看全流程，都很重要，也觉得应该会有机会经历各种类型的项目的，因为不可能全年都只盯着一个项目做，即使忙季继续做实习时候的项目，淡季的时候说不定也有幸能接触银行或者其他机构的中期审计、半年报之类的。然后par对我的观点表示了赞同，并愉快地表扬了一下我in charge长得很帅(噢这个是不是应该删掉?)进入了下一个部分。 　　实习的问题问完之后进入的是职业规划的相关问题，我觉得核心是在确认你是真心想去KPMG并且不是抱着分分钟要跳槽的心态进去的。我就大致的说了一下自己的职业规划之类的。然后补问了两个问题：1.很多人都觉得四大不如以前风光，你为什么要选择它?(我的回答:首先肯定了四大已经过了初入中国最booming的阶段，进入了相对稳定竞争也日益激烈的时期，这是一个行业正常的发展趋势，应该理性看待，其次只要经济社会继续运行，审计行业就有其存在的必要性，所以它是一个“不死”的行业，我并不担心自己选择的是一个夕阳产业，再次作为会计专业的学生，四大的工作经验能够给我带来职业上长足的成长，这是我所看重的)。2.最近出来一个新的排名，KP在国内的审计收入已经跌到了第六，你怎么看?(我的回答：那个排名是片面的，很多的国内所通过兼并整合实现了营收的迅速扩大，然而他们的合并只是一个财务数字的合并，在管理体制、资源配置上并没有实现一体化的整合运作，其出具的财务报告也不具有很强的国际公信力，因此在短期内我并不认为这个排名能说明什么实质性的问题，毕竟服务行业靠的是品牌、资质而不是营收额) 　　最后是问我有什么有兴趣的问题，我提了三个：1.海外工作交换的机会和硬件要求。par简单介绍了一下自己的海外交换经验，然后很坦率的告诉我不要抱着一定有交换机会的想法进来，因为指标太有限了;2.KP的男女生比例空前的平衡(在四大审计还能男女差不多一样多很可怕的好么)，是不是在招聘的过程中有性别歧视。Par很淡定的告诉我，没有的，反正男女生相当于分开招聘的，所以没有男生抢你的名额，你的名额只需要跟女生一起比拼就可以了(想想商科男女基数比例基本上觉得这样比性别歧视还恐怖);3.听很多人说反而是非科班出生的人在四大走得比较的长久，这种现象是否普遍，您怎么看。他就表述了一下不同阶段强调的个人素质是不一样的，越往上走越跟你的综合能力相关，而不是仅仅局限在专业知识上。顺便强调了一下专业知识在四大还是非常重要的。 　　面试结束握了个手送我出门，然后我穿着正装背着我的运动书包213兮兮的走了==early offer在大三结束之前就到了，然后6月底发的纸质的offer.嗯，KPMG还是很好的~如果elite program进去两个寒假实习满60天入职的时候就可以拿一个月的工资做signing bonus哟。 　　整体建议： 　　建议大二的同学多多尝试四大的俱乐部项目(毕马威的Elite Program、普华永道的LEAP、德勤的学生俱乐部等)，对于职业化精神以及基本工作能力的培养提高非常大。另外四大的审计实习不论是培训体系还是同事等等都非常不错，并且可以认识很多很多的朋友，值得一试。

两轮面试，因为是看项目招人，所以很容易通过，manager面试很轻松，par面是视频面，发挥自然就可以了。

一面。hr很nice，问了学习科目的内容，为何选择kp，然后就简历上的内容问了问。先用英语，后用中文。

社招，经过笔试后，一共两轮面试。第一轮是一位高级项目经理，还有一位是区域的咨询部门合伙人。因为过往的工作经历不是在特别主流的行业，所以现在还没有收到消息。估计fail了。

整个过程包括笔试 一面和终面 笔试大家都很熟悉的了 英语加一些数学题 前者平实积累 后者可以专门找那种题来做 一面当时是要求准备一个具体案例 经验是一定要有自己独特看法 外加上自信就OK了 终面感觉完全没啥可准备的 问题比较随机吧 个人觉得是自己的热情有加分。

之前在Linked in上联系了他们一位Director，然后拿到的笔试。HR打电活通知我去上海Office做。分中文Quantitative和英文Verbal两部分。不是特别难。

首先，每个人进行了一分钟的自我介绍； 然后，HR给了我们每人一份毕马威创新创业共享中心的宣传手册，进行十分钟阅读。 读完后，轮流说此机构的架构和自己的看法以及自己感兴趣的功能部门。

更多看中能不能和团队气场匹配。过往工作经验能够被应用到。英语能力要好，即使工作中都是国内客户。总体讲，过简历，问项目经验及技能。