毕马威（KPMG）审计专员面试经验

经理面试主要依据网申内容进行提问，回答自然就可，会面试英语能力。经理面试基本上就确定候选人能力了。par面主要是在经理选择基础上，合伙人再看看是否符合公司要求，主要表现大气自然即可。问题集中在学校活动、学习课程及实习信息等。

早八点到下午五点，很长的一天。上午8-9点签到入场，network到10点开始group exercise，内容是设计一款app。之后是午饭时间，下午一部分人先去做report writing，另一部分人先去1-1 interview，问的都是competency based questions，然后两部分人再交换。所有的面试结束后，应聘者集中在大厅，会有打鼓艺人交我们打鼓，释放一下忙碌了一天的紧张感。

M面，HR和MANAGER人都挺好的。问题不难。PRE10分钟加面试20分钟左右吧。MANAGER会根据你 的PRE追问追问追问。另外就是常规问题了。因为我不是审计会计专业，围绕我为啥选审计而不做对口工作问了很多问题。只有自我介绍是英语。其他都是中文。最后，感觉如果不是会计专业的同学，还是学点会计啊，考点CPA啊比较有优势。

分两面，首先是经理进行面试，用一个案例面试，加上针对简历问些比较常规的问题。通过经理面后是合伙人面，问题常规。

首先m面，读case，然后根据题卡回答manager问题，中英文可以自由选择。M会给一点类似压力面试的问题，但是要沉着，会就坚持自己的意见，不会就坦诚一点，但是依然要根据自己的所学和所理解谈一点，M看起来是满意的。par面，严肃女，而且看起来心情非常糟糕，面之前听到还跟HRor秘书抱怨怎么还有，印象最深的一个问题是要求谈谈对这个职业的理解，我个人是理工科出身，非常怕这种大而空的问题，发挥的不好。

分为两部分：面试一开始会有个小寒暄客套下必须的~~正式进入面试后：第一部分，案例分析。HR提前邮件告知案例分析题目，案例自己准备。先是案例陈述阶段，可以不脱稿，之后经理根据之前所述提问题。个人感觉，如果是KP的客户，提的问题肯定会尖锐，但如果不是，其实面试在于考察临场反应能力和表达能力居多吧，毕竟之后实际工作中经常会遇到来自客户更刁钻的发问和挑战~~第二部分，就是聊聊个人情况。没什么太难的，KP经理都蛮nice的，就是聊聊天，会留出时间让面试者提问题，可以好好利用这个机会，经理都很愿意分享的，我面的经理后来在我入职后第二年就升了parter，当时经理面试他聊了很多，他是我最终决定来KP的原因，比par面的影响更大~~其实par面就是看看你个人综合情况，没太大问题，也不会聊很久，不过个别也是蛮久的，表现不好也会被淘汰~~

笔试之后就等待通知面试电话就行了。然后就是经理面试，先看英文材料，案例分析题，大概几页英文材料，然后回答几个问题，经理来之后聊天、回答问题就行了。之后就等合伙人面试，这个就是纯聊天，注意提问题不要太夸张，说点什么无关紧要的就行，不要问什么公司业绩表现啊之类的太装的。

第一轮笔试，英语+数学，时间很紧，感觉挺难通过的，笔试也是刷人最多的环节吧第二轮经理面，当时是两个经理一起面，问了一些很简单的问题，当时就告诉我等着par面吧第三轮par面，感觉挺challenge我的，但还是过了。

主要问了下实习经验，为什么想做审计，对审计有何了解，职业规划是怎么样的，用英语简单的介绍了一下海外求职经历

经理面有两个部分，第一个是一个小时的全英文案例的阅读，开始前会从10张题卡中抽取两个，最后选择一个作答。第二部份就是向经理阐述案例，然后是约半个小时的深入了解。 不同经理的态度会不同，我的算是祥和，一直微笑鼓励我，没有施压任何压力，在案例陈述部分，可以用中文，案例分析回答完后经理会对你的回答进行追问。后面的环节主要就围绕着简历问，先是用英文做了自我介绍和为什么想来毕马威，后来大致问了社团经历、实习，还有网申开放问题时候填写的兴趣，问得很详细，会就你的回答一个个的展开，最后给了一些建议。大概持续了50分钟。面试完以后，我被告知抽到了笔试重做，当时心里好慌张，幸好重测的题量比之前的小一些，做起来还算简单。经理面完以后，每个人还得到了一个小礼品。