海天塑机集团有限公司面试经验

就简单聊聊，专业性不强   

面了两三轮，都是跟老外直接对话。一个公司全球总共就一二十个人，还搞CEO、COO、CTO，无技术、无渠道、无资金、无人才，就是个皮包公司。不知哪来的底气，某些人都很拽的样子，感觉素质亟需提高喔。找了很多候选人，一个个跟你玩，感觉就是面着玩玩的。浪费时间、精力、感情，耽误时间。搞三轮，一轮搞个半个多月，没有什么差别，还把人找过去，最后找个理由就不合适了。

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用人部门、HR、总监一起面试。氛围轻松。先填表，再HR提问，然后用人部门提问，最后是总监提问，面试时间1小时左右。

面试很简单，人事和部门主管一起面的，都说我符合要求，等领导签字后就可以去上班，结果回到家等了几天，接到电话说领导决定不招这个岗位了。。浪费我几天的时间，问题是说这个岗位不招了，但是岗位招聘一直没关闭，不合适就不合适呗，干嘛要耍人玩。

投了销售内勤岗位，电话打来说该岗位都是女孩子，最后在HR推荐下面试售后岗位。下午2点面试，到了后HR跟刚睡醒一样有气无力，我问：销售内勤岗位对性别有要求吗？岗位要求上也没写。HR：没性别要求。HR面试简单到不可想象，自我介绍，自我评价，薪资要求，没了，之前的工作经历什么都没问，后面我问了下公积金的系数，HR不知道也不知道系数是什么，还表现出不耐烦，几分钟后面试结束，一到家微信通知，面试没通过。 我表示非常火大，面试者一切都准备好来面试，HR如此随意。面试者问些问题还表现出不耐烦，如果面试者连最基本的岗位需求都达不到，HR简历都不看的吗？电话也不会问吗？为了完成自己业绩让面试者空跑一趟有意思吗？自己不会问心无愧吗？最后说一句，如果内勤只能女生做，请该公司HR写清楚，不要自己乱规定岗位要求！