面试三轮. 第一轮技术面试，BI testing主要问全球化方面的问题，还有就你简历上的经历进行了一些提问，问题都不难。 第二轮是HR面试，主要问为什么要离职，职业规划那些老问题。 第三轮是大老板面，基本问题和HR面的差不多。 三轮面试完了之后，要做入职体检。入职体检合格以后，很坑爹的要做reference check。要打电话到你现在的公司，一个同事，一个你的直接manager。但是更坑爹的是，这些都做完了，他们没有发offer。说因为公司总部要节省开支，没有offer可以发了。大家以后去面试，还是注意点吧。过程很漫长，从一面到reference check，差不多一个月时间。等offer等了很久，HR也不会主动打电话跟你联系，最后好不容易联系上答案是总部不能批offer。这么大的公司这么不尊重面试者，难免让人觉得很失望。...查看更多

当天由于忘记带手机，没有联系到通知我面试的人。前台让我先做性格测试，后来接近中午十二点才找到通知我面试的人，让市场部的一个人直接来面试，问了一些不痛不痒的话，然后说我英语口语不行，她们只想找口语好的人。但我在网上看见的招聘职位信息没有这个要求，看来说我口语不行是借口，哎，当作一次经验吧！...查看更多

1.根本没有投他们简历就被电话打去面试，和HR说的很清楚自己期望的薪资，对方表示可以接收才去的。 2.所谓的技术面试毫无水准，一方面说明公司技术团队水平一般，另外也说明相关岗位工资也不会高。 3.面试过以后，我对公司没啥好感，也不想去。之后一周人事居然又打电话约复试，说领导研究之后表示愿意招我...，薪资福利啥也没提。 4.又是请假过去，之后结果所谓的领导有几个人恰好不在，人事跟我扯了半天， 盘问你为啥离职啊,你之前工作都是做啥的呀...总之说话的方式让人很反感。最后说了薪资福利，我听完心里很来火，和我一开始就表明的期望薪资的相差太大，我说自己再考虑考虑吧，HR表示可以 想好之后给他打电话。 整个面试，让我对公司面试映象很不好，无论是公司研发气氛还是所谓的领导、人事的沟通过程。给不起工资就明说，感觉被HR耍着玩。...查看更多

面试的硬件工程师。第一个技术面试官很不友好，一上来就是有点觉得自己是大公司的拽拽的感觉。前面的问题都回答的不错，然后有一个问题我回答的不全面，就说你到底知不知道，不知道就告诉我说你不知道！当时我就惊呆了。我没有投他们简历，是他们自己搜的，怪不得有个在里面待过的朋友说不让我去。这下懂了。过了一会又来个他的领导，也是很那什么的一个女的。上来就说什么哦，你上家公司哪的，感觉也是不怎么懂得尊重人的。所以综合感觉不是很好，不推荐。...查看更多

兆尹是在合肥的，像安徽**大学，一般都会去校招。去参加秋季宣讲会，估计是人事部会介绍20分钟，然后是笔试。 笔试内容:逻辑题，语言题，以及和专业相关的一题小的编程题，SQL操作数据库题。面试主管一个，喜欢问jsp用了那些标签，SQL语言，如果你学了框架也喜欢问你框架的问题。最后一个问题是很大规模的无序数字，如何排序。他们秋招一般是过几天结果就出来。 ...查看更多