迪卡侬集团面试经验

一共面了有三四次吧。第一次是在招聘网站上面投的简历，但后面还是要求我登陆迪卡侬网站进行简历投递。网站投递之后然后就会有电话过来进行沟通。主要是简单的自我介绍职业经历包括英文的简单测试。然后就问你有没有什么喜欢的运动，频率大概是多久运动一次。为什么选择迪卡侬。对迪卡侬有什么了解。之后就约了时间去办公室面试，应该是HR进行了面试，主要询问的是工作经历，因为当时是应届毕业生，所以还会询问项目和学校社团经历。大概持续了两个小时。然后就回去等通知。再然后一轮面试就是部门主管和HR一起进行二对一的面试。主要是问你对这个岗位而言有什么优势。为什么选择这个岗位。然后又是同样的职业经历询问，以及你有什么喜欢的运动，迪卡侬为什么吸引了你。每一次面对面的面试都会有一次反问他的机会。我当时是因为本身是学HR的，投了Admin的岗位。可能在反问环节踩雷了，问了一下公司内部是否可以换部门，所以被Admin的部门主管pass了。(虽然淘汰邮件上面写的是，与岗位要求不符)

首先网页投简历，之后收到HR电话，是手机还不是座机。说到我投的是部门经理，但现在招满了就只有主管，我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试，群面近30人最后留下5人，之后1-1,1-1过了之后再去商场面试，线上面试都没什么毛病，感受还不错。 最可笑的是商场面试，HR晚上九点多电话告诉我通过了群面，让我第二天十点去商场，这么临时的通知就先不说，到了商场之后十点才开门，我到点进去，问到迪卡侬里面的员工，对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试，我听见对讲机说约的十点半不是十点，所以HR接收的信息也是错的吗？我很疑惑问到这位员工，对方直接白眼“我怎么知道？！”你可是服务业的喂！好吧，那我就在商场逛逛，中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。 眼看要到时间，我又去问这位员工，话还没说完就打断了，说我正要去问呢！然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过，停都没停下，边走边说“哦，你是来面试的是吧?你等一下哈！”然后又被晾在那儿，说实话这时候心里已经很无语，临时通知我也准时赶到了，仿佛还有责怪我早到的意思，那么HR的信息又是谁给的呢？所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。 说实话也看了网上很多评论，工资低，强度大，我也很真诚的来面试确实这样对待，真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面，毕竟他们给不了你中等偏上的薪水，也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。

一面：hr电话 自我介绍，hr介绍岗位的地理位置和大概工作内容，询问最近工作经历，看机会的原因。因为有海外经历所以认可了英语水平不然可能还会有英语对话的部分我猜。聊完之后说会邮件发送线上技术面的链接，让在当周之内完成。70分钟市场，会有录像，开头进去先让用英语做自我介绍，可以重录，但是是计入总时长的所以只录了一遍。然后一道sql题一道python，全部时间都花在sql上了因为根据题目介绍的文字看得出来python是plus。sql涉及行列互转跟窗口函数，按我的水平算中高难度了，主要是思路不清晰又有倒计时的情况下会更慌乱，最终还是有error的，但算是写出来了个七七八八。面试官比较客气还会主动说接下来的题目是考察你的程度，不是说答不出来就一票否决所以不用太担心。问了关于sql的执行顺序，python里面list，dict，tuple的区别，做bi报表有什么要注意的；反问环节去了下总部，环境蛮好的。跟n+1一对一，问对岗位的认知、挖项目经历、使用什么技术、担任什么角色、项目中跟stakeholders意见不统一的情况怎么办、细问了其中一个项目的分析逻辑跟分析结果、怎么看待零售行业的数据分析、未来两到三年的职业规划等，用英语介绍自己最喜欢的运动；反问环节。

面试职位：运动主管面试地点：迪卡侬（东圃店）面试经历：3个阶段第1个阶段：电话面试面试官打电话过来，语气非常温和，同时非常有礼貌他会详细向你询问十分能够立刻进行电话面试此后主要问你：1.自我介绍2.为什么想加入迪卡侬?3.最喜欢的运动是什么？为什么？第2个阶段：现场群面现场群面，如同一场大型的活动面试，氛围很棒，一点也不严肃过程分为4个部分1.面试官的自我介绍和面试人员的自我介绍；2.游戏活动3.企业宣讲4.2v1面试（这也是通过前3场观察，淘汰部分人后才能进行）第3个阶段：店长面试但是这场一定要十分注重，抓住自己的核心来回答问题一旦回答不好，很容易导致店长误解你的意思（私活：我个人面对的是一位法国海归、工作5年的店长，一开始就让我感觉有点压迫感，因为她总强调自己是法国海归的，同时还在迪卡侬工作5年，所以那瞬间亲切感基本没有，以及她会用特别的口语方式来引导你去说额外的话题，这样就很容易导致，因为你的表达带过跟随问题的回答，使得店长误解你的方向和选择，很大几率就会淘汰你，并将你Out掉，我当时可能太过自我表达，以为店长的问题，将自己的经历和经验分享就好，结果就被out了，而且不得不说，我个人感觉这个店长确实有点点优越感，但是不可否认的是，做得了店长这个位置，她的观察能力和考验能力都非常强，一下就能判断我的背景和我本人的优缺点，与此同时，能做这个店长的位置的人，肯定是给公司带来过不少收获的吧总之，我只是想打份工，为公司赚钱同时提升自我，只是面试过程，让我感觉，打工也要被视作有老板的能力，有强大的生意能力，那真的有点难度，毕竟是零售行业，我也会不断提高自我，我相信总哟普一天，我会比这个店长更优秀，而且学习她的优点，并超越她说得不好听，还想踩在她头上，我要加油！

一面 第一次就是hr面，我是校招的时候在boss上看到迪卡侬的纺织实验室招人，就想拼拼运气。一开始hr跟我说英语口语要求比较高，我就以为她婉拒了，结果过了一个礼拜来电话了，直接进行电话面试，就询问了一些简历的问题还有实习经历和在校经历，问了问期望薪资就预约时间走视频面了hr和主管很随和，有些问题问的也不深，好像更想一种interview，一种采访，偏轻松，hr问了我了我的一些个人情况，热不热爱运动之类的，然后问了我一个项目的原理，也跟我介绍了纺织实验室对迪卡侬的重要性，原本以为是和sgs那种第三方检测一样，只不过变成内部检测，结果还是有区别的，唯一难受的是突然要口语，而且问的问题不是我准备的那种自我介绍，她问了我一个关于国家标准的问题，这我一点没准备，所以直接崩掉，最后还是主管在给我找补，让我最后用中文表述完成了。去这种外企，临时搞口语一点没意义，还是建议直接系统的学。不用很标准，主管的英语也不是很流畅的那种发音，也听着就像正常中国人发的英文，到没必要练的跟外国人一样，能表达清晰就可以了。

面试分两部分：1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面，我们当时是5人一组，4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题，以小组单位作答。题目难度不大，主要看思路，团队合作力，还有领导能力。如果是想特别突出自己的，可以把握做小组leader的机会，但是如果没有同时表现出协作能力的话，会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样，居然说“我还是会以我的观点为主，有什么遗漏的你们再补充”，他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何，我等了一周也没有店长来联系我去面试，我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后，店长还没开完会，就叫我先随便逛逛。这个很重要，你要观察一下店面的情况，因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬，觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后，面试官先开始自我介绍，之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个：---深挖上一段工作经验：怎么找到这份工作的，你的上一任老板为何会录用你，遇到的困难和解决方法，收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时，面试官只有店长一位。我面完也没什么把握，总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果，是没过，店长还比较用心的给了我反馈，我的问题是领导力不足，怎么说这是个需要管理团队的职位，所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字，还打错了好几个字，我个人比较注重这些小细节，所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说，还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。