远光软件面试经验

远光软件在珠海算是一家大公司了，我真是服了他们的招聘流程。首先面试的题目很简单，没有什么难度。面试完以后他们HR也不会给你任何回复了，那我就当做是我面试不成功吧。面试完以后他们公司的HR还隔三差五地在boss上面喊我去面试，一次换一个人。面试过的人不记录，面试过的人成功与否相信他们也没有记录。这样敷衍应聘者的公司，想必里面的管理制度和企业文化也是有问题的。写出来，是给去面试的你们一个参考。

面试的区块链项目组，本身就有过区块链相关经验，第一面是腾讯会议，主要问了js，闭包，防抖节流，原型和原型链，作用域，this指向，以及vue和vuex相关问题，第二年是技术组长，搞Java的，聊的技术方向，实际项目和开发过程中遇到的问题，聊的都挺好，第三面hr来了，问我的情况，以及意向，后面和我讲公司的概况，上下班时间，薪资，福利待遇，加班请假流程等，然后说还需要部门经理简单聊一下，部门经理估计不是技术出身，聊了半小时，也没有聊技术，就是一些个人看法和想法。最后走的时候从hr态度看出来基本是可以了，毕竟已经聊的很详细了，说下午就可以给结果，最迟第二天，结果等了第二天，一个消息都没有，不管通过与否，至少说一下结果也是相互尊重吧，还得主动去问，也不回消息，等了几个小时才说，部门经理那边想看看还有没有更好的，约我的时候说是急招，面完后就这态度，两个嘴脸？部门经理自己都不知道需要什么，如果说不合适，压根就不会聊到那一步，完全搞不懂有什么可高高在上的。一次体验非常差的面试

远光打电话来叫我去面试，我刚好在找实习，就去了。去了也没问什么，就说这个工作是干啥的，没有工资，有补贴800包吃包住，有食堂有宿舍，但是条件就一般，两人间。然后说看上我的兼职经历了，这个工作也没有什么技术含量，细心就行，我的经历没什么可参考性。

校园招聘，笔试过后收简历后是要筛选的，主要是看绩点和笔试成绩才能约到面试；面试两轮，HR面和技术面，也有同学说一轮电话面试就可以。HR面就随便问问校园经历、家庭情况、对远光是否了解、未来的职业规划技术面更看重基础，更多的是JAVA和框架的提问。

总共4轮面试，第一轮先和hr聊的，第二轮是和前端一个部门的老油条聊得，他们主要做java的，对前端的东西不是很了解，聊了半天他说他是做后端的换了个人。第三轮面试时一个前端主管，问了一些底层的东西，还是太浅了。第四轮是部门主管面试，就是问一下以后的发展。

一轮人事面试，简单自我介绍，工作经历；笔试一份，以财务和实施业务为主，还有涉及到代码（SQL）；二轮部门主管，聊过往的工作经历，试探性问一些业务处理，如客情关系处理等等；三轮分公司总负责人，聊自己的期望，谈薪资-一天全搞定，通过