途牛旅游网面试经验

面试主管都是过来人，做客服主要的还是耐心语气和应变能力，能以同理心处理问题，这就利于不败之地了，另外毕竟是销售型公司，带点销售技巧的话是非常非常可取的。

自我介绍jvm内存模型，以及1.7和1.8得对比java8中，多了什么东西，有那些不一样，那些升级得hashmap，以及ConcurrentHashMap 在 1.7和1.8有审美区别hashmap，在1.7链表存在什么样得问题为什么 synchronized 可重入synchronized 升级了会降级吗synchronized 是锁在哪里为什么用分布式锁用redis，怎么锁了解乐观锁和悲观锁吗读写锁，读多写少得场景怎么处理 ，如何让写进程来的时候就写git 你开辟了一个新的分支，如何 把修改后的代码合并到本地另一个分支mysql中，一个sql是如何执行得，不是执行顺序mysql中，explain 执行计划中得某个参数什么意思  using temporary 代表什么意思mysql为啥 like‘%aa’ 不走索引， in走不走索引mysql中 in 是否走索引springboot和spring得关系，springboot自动装配得原理reids得数据结构有哪几种zset是基于那种数据结构，这种数据结构得结构是什么样子，如何实现得git 你开辟了一个新的分支，如何 把修改后的代码合并到本地另一个分支

分两天去的，第一次从3点开始做笔试题，4点做完，笔试题很简单，选择题比较难写，考了很多细节，审题就行，其他题都是一些概念，弄懂了就没事 然后顶头上司面试，主要问你之前的项目，然后通过一个小的细节切入，问了分布式系统常见的一些问题。redis，zookeeper，主要的问题，就是为什么选择这些，这些中间件给你的系统带来了哪些好处，有哪些坏处，如果规避 项目经理面试，也是问的项目，其中问的更深，问到了spring的一些源码，从一个小小的文件上传，问到了redis，分布式锁，多线程等，jvm，也问到了一些，主要问了GC的参数，运行时数据区，G1GC等等， HRBP面试，主要是谈薪水，问你未来规划。问完了已经快7点了。 第二次是去，是部门老大直接面试，简单谈了谈项目的实现细节，谈了谈人生规划，是个比较睿智的大佬，也比较祥和，平易近人。

第一轮部门经理面试，第二轮HRBP面试，第三轮事业部负责人面试或者部门总监面试，面试难度还是有的，主要对你的工作经验要求较为严格

本人面试的是会员顾问岗位。面试一共两轮，第一轮应该是人事面试，初步情况了解；第二轮是部门领导面试，会介绍一些工作具体内容以及做一些简单提问。因为入职后期会有具体培训以及安排带教，所以对于经验或者专业性没啥太大要求，主要看个人表达能力、反应力等；整体面试难度不高，通过率蛮高的。

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面试官很好，说明了自己的具体情况后，虽然只是刚毕业的学生，但是还是受到了善待，愿意给新人机会，适合锻炼的地方

面试分为主管和hr面。感觉很不错。都很和蔼。面试过程很友好，问的都是简历的问题，对测试的看法等之类的的。然后就是询问期望工资。等这些吧。

下午2点到的途牛大厦，一面是技术面，问题涉及了java基础、线程池参数、类加载、GC、mysql执行计划、索引、reids缓存击穿、AQS、锁、消息幂等性...，二面是部门主管面，主要就业务上和技术上进行深层次讨论，了解之前你负责的项目的整个业务流程和一些技术解决手段，三面是hr面，问了些基本情况，四面是主管面，主要针对本人探讨了对未来目标的展望和规划

面试官会先介绍下招聘岗位的工作职责，所需具备的条件，以及相关岗位的公司架构等主要聊过往的工作经验，对旅游的了解热爱程度。是否认可互联网的加班文化等等