北京协和医院药物分析面试经验

主要是笔试，笔试过了面试基本通过。面试都是和大领导见面，问的问题比较没有套路，简历和技术都会问，每个领导侧重点不同。

挺好的

首先科面，1：4进面试，根据不同岗位会有针对性的问问题，比如将来会用到的知识，这个我觉得大家也准备不了，放松去吧，就是可能会有英文，多练练口语和听力～

分两部分，先是笔试，笔试完以后等通知面试。也没有给分数，只是问了几个专业问题，具体问题记不太清楚了但是比较偏临床使用的。

分为笔试和面试，笔试考的是临床三基内容，面试是科主任当面问问题，主要是问一些专业基础相关的，不会很难。

面首都医科大学附属同仁医院的药师岗位，10个人要一个。笔试答三道题，第一题是对医院药学部看法，第二题是对进入医院的职业规划，第三题英语简要介绍自己的毕业论文研究内容。问题很简答。面试主要问了学校，研究方向和有没有科研论文。比较看重科研能力。

聊了很长时间， 先面了一个资深工程师，问了很多基础性的问题，后面应该是部门经理，在后面应该是部门对应的人事经理

面试主要问课题的基本情况 是否需要户口 对没兴趣的人不会问太多～

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

先去的人力资源部，给张表，让把自己的信息填好，去面试的时候带上自己学历执业证复印件等资料，然后被带到护理部主任那里进行面试，问的问题比较简单，为什么离职，结婚没，有没有孩子，对他们医院了解多少，近几年内有没有变动，谈谈自己工作期间的过程。就这些，然后让回人力资源，接着人力资源部主任进行谈话，询问薪资待遇休假方面，让三天内给予他们答复愿不愿去他们医院上班。