神州数码商务专员面试经验

招聘给我打了两次电话，第一次面，用人部门主管觉得我不错，只是她给的比我能接受的少500块。，后来也和老大申请了，说可以给到我预期的，当时说的几乎已经定下来了，只是后面要和老大聊一下，然后就是部门老大面，然后就没然后了。 后来招聘又给我打电话，说同样的岗位，部门不同有面试，问我能不能去，电话里沟通了我能接受的最低薪资，她说可以，我就又去了，结果！去了以后，她们根本给不到。所以又白白跑了一趟，还是下雨的时候，所以感觉很不好，如果给不到的话，我可以不去，去了别的谈的都可以，结果还是薪资给不到。

商务专员的工作就是包括人力、行政、销售助理、总办等一系列协调性工作。工作很杂、智联写的工资是4-6，面试告诉我是4-5,13-16薪不固定，吃饭有饭补，我要求6-8，面试的领导说为什么要这么高工资？ 我回答说这是北京行政的平均工资，面试感觉特别不好，从工作内容可以看出公司管理混乱、职位划分不清楚、工资低。也只能让应届毕业生来试试了。有经验的不建议过去。

看表情和说话语气，感觉面试的部门负责人不太好相与。一共两个人，另一个人说话的时候部门负责斜着白眼看她，让人感觉莫名其妙。后面聊到薪资，给的应该非常少，所以这家肯定没戏。

一面HR面的，旁边还有一个助理或实习生之类的。我这个人比较容易紧张，但那个HR很专业，气氛也不是很紧张。面试完让我回去等通知，可惜就没有消息了。看来面试经验还需加强啊。

先是HR面试，面试过程HR一直在介绍他们公司的业务模块之类的，然后就是做了一套IQ/EQ测试题，第二天就约见复试，他们要求10天内上岗，所以最后没有拿到offer

简单的自我介绍，问了我一些工作上的问题，讲了一下职位的工作内容。

公司规模很大，两栋楼，去了现场面试，本来以为只有一位面试管，聊了一 半又来一位，又重头开始。问的问题比较细致，主要是针对上一份工作的具体流程提问，全程耗时40分钟。因为能给出的薪资和我预期有差异，让我回来考虑一下是否能接受，再安排下一轮面试。社招岗位试用期竟然6个月！试用期期间只有固定底薪没有绩效，转正之后才有绩效，但是是以计件的方式。

面试了三次，前两次都是了解工作经验和求职意向。最初先上机做题，规定时间内答完，看准确率。 接着2对1面试，主要了解工作经验，还有个人综合素质方面的考察。 第二次跟第一次类似。第三次重点谈薪水。 会说4月份人事冻结，要先签临时协议，以后再转正式合同，不知真假。

三轮：一轮群面，分组讨论对事情处理的做法和理由； 二轮直属主管，了解之前的工作经历和对新工作的期望； 三轮谈薪资。

先自我介绍，说明自身职业亮点