绫致时装(天津)有限公司面试经验

很简单，就问了几个简单的问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

一面 问得很详细，职业规划，薪资，还有做过的项目，简历上的经历，问得超级仔细。还未进行

一轮面试是hr面的，两个一起，问的特别细，大概有半个小时。无语了，然后马上就通知我二面，部门领导面的很快，不到十分钟，大概是觉得我没什么经验，但我就是大学生啊，两个HR态度一般。说话和那个机关***似的，突突突突，面完过去快一周了，也没什么消息，无语。

周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）； 2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）； 3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的； 4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）； 5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。 最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。

五人一组，每人用三个词形容自己，为什么选这个职位。然后，小组讨论，话题为设计师想看七个颜色的样衣，但是你只有三个颜色的预算，怎么办？时间到后展示讨论结果。最后，根据刚才表现，hr用英语问了每个人一个问题，英语作答。