奇瑞汽车面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

投递-进入面试，然后直接是公司党委书记面试，简单的自我介绍，然后问了大学的一些经历，做过的最成功的一件事。我的回答让她挺满意的，回来后接到电话说通过了。后来一些其他原因没有去签。

人事打电话叫去，3楼，去了填一份简历，然后被安排在一个像厨房的房间里，让等领导，差不多等了有半个小时，来了一个40岁左右的和一个60岁左右的XX，面试的是体系，他不问你具体做写什么，怎么做，或者举一些例子，问你如何开展类似的工作，他们俩问你体系标准条款，新版和旧版有啥变化，有几条，第几条讲的啥，MD不背诵一下标准真的蒙掉了，尤其是开始让你等半个多小时，已经行不耐烦了，后面问的问题，简直就是外行问内行，让你无法回答。

1分钟自我介绍，问下简历上的项目经历，项目中主要问题，最后设置一个具体业务场景，让分析场景的项目需求。总体来说，面试体验好，面试难度还可以。

 可以

人事：简单的介绍，填写表格 主管/经理:面试项目开发流程介绍 考你的基本功，CAD一般不考，考CATIA。随手拿一个产品给你，让你画。 站在你身后看的画数据的思路 然后面试通过，介绍公司的情况，工资发放，五险一金，工资待遇等等后面就好了，最后让你去体检，问你到岗时间，会给你发邮件