南京新城控股有限公司面试经验

显示HR电话问了问目前的情况,然后部门主管电话沟通了在招岗位的负责的项目,涉及的工艺,然后现场面试,有部门主管和部门经理,

主要是面试要经过好多轮，先考英语，再人事面试，再用人部门面试，通过之后人事经理会最后谈工资，非常复杂

挺好的

还好

面试未通过。注意套路陷阱，少于30分钟。应届生，不是本地的，在电话跟HR沟通过基本情况，薪资试用期半年，扣完五险2000多，转正有300的提升。HR说这是一面，还有二面，“二面要求去公司试用两周，没有工资，衣食住行自行解决”，和我说附近可以住宾馆，当时就觉得不靠谱，两周花销不少，两周后去留还是公司的一句话。但还是决定去公司参观一下。公司很偏，坐车差不多两个小时，到公司HR第一眼跟我说笔也不带，纸也不带，简历也没带，就站着在大厅沟通，全程就说，公司就这要求，能接受就来，不能接受就走。总结就是：要求很离谱，闻所未闻，白干两周算考察，那试用期是干什么的?真是把自身利益扩到最大化，HR态度很差，我网上发的简历，也沟通过，来公司参观还得给你带份一样的?沟通的东西有什么是需要写的?会议室也没带我去，我站着写?是不还要30来度的天再穿个西服?薪资一样的公司去参观也没这个态度和要求。就离谱

按道理说，梅特勒在常州也算是知名公司，没想到这个HR的水准这么业余，基本的礼貌都不懂。我接到这个HR（**）电话，邀请我去参加面试。说第二天一定会找我确认面试信息，比如时间地点等。后来我等了一天，并未如约联系我。 第三天微信加我，她直接给了我一个时间，让我面试。我表示那天不方便，想换个时间，她的措辞就已经明显有失涵养了。我仔细想了想，打算不去面试了，于是我非常诚恳的发微信告知她，经过我仔细考虑，暂时不去面试了，期待下次合作。并且出于礼貌，我表示了歉意。该HR回复了我一串省略号，表示她很无语，并且迅速拉黑了我。该HR连做人最基本的礼貌都没有，何谈职业素养？我挺庆幸拒绝了面试，也深刻领会了梅特勒的企业文化，人才济济啊。