华泰证券面试经验

一面 1、分别介绍两个项目，说1,2个比较有挑战的问题2、Object对象都有哪些方法？为什么要同时重写equals（保证相同对象下标相同情况下，在链表中只存在一份）和hashCode（保证相同对象索引下标相同）两个方法？3、ConcurrentHashMap实现并发的原理？1.8相对于1.7的改进点？4、ThreadLocal介绍下？ThreadLocal为什么会产生内存泄漏？使用时怎么预防？5、Java层面的锁都有哪些？synchronize和Lock区别是什么？乐观锁、悲观锁区别？乐观锁使用过程中会产生什么问题？6、Redis数据结构有哪些？zset应用场景是什么？内部是怎么存储的？7、kafka怎么保证消息不丢失？怎么保证消息不重复？8、MySQL你们数据库的隔离级别是什么？为什么能够解决不可重复读问题？9、MySQL聚簇索引和非聚簇索引区别？泛型是什么？10、编程题1：2个正整数字符串的相加，即‘1111111111111111’+’1999999999999999999’11、编程题2：有A，B，C三个线程，A线程输出A，B线程输出B， C线程输出C，要求，同时启动三个线程, 按顺序输出ABC，循环10次。

知识范围: spring+mysql+nio对 Key求Hash 值，然后再计算 下标。如果没有碰撞，直接放入桶中，如果碰撞了，以链表的方式链接到后面，如果链表长度超过阀值（TREEIFY_THRESHOLD == 8），就把链表转成红黑树。增量算法。主要思想是垃圾收集线程与用户线程交替执行。也可以说一边执行垃圾回收一边执行用户代码。但是这种方法会造成系统吞吐量下降。

【二面】2.16就是常规问简历，然后还被问到产品行销的具体工作内容，与客户经理有什么区别，当时没有分太清回答略显笼统，最后HR在快结束的时候又额外把二者的区别说了一遍。【三面】2.18想不到三面是压力面，HR还是二面的HR，上来就说你不用自我介绍了，然后又开始问经历挖简历。但跟之前不同的是HR问的非常快，你说多了他直接打断，我当时每说几句话他就会打断让我说重点。当时HR最后一个问题问的是你觉得这个岗位最需要什么特质，然后我说完他要我再用英文复述一遍，然后我想单词卡了几次，三面总共大概面了40-50分钟，最后英文复述完HR就挂了，没给我反问机会。本来以为三面挂了，没报很大的期望，但过了一个小时看官网通过了。

（1）问项目 说能不能介绍一下具体做的什么业务 数据来源是什么，做了哪些处理，数据量是多少  （2）数据结构 栈和队列的区别 堆 排序算法，时间复杂度类和对象的区别 （3）数据库 数据库索引的原理 Map reduce的原理 数据仓库分层，每层的简称 数据倾斜 关系型数据库和非关系型数据库的区别 为什么会有这种区别  （4）sql hive 窗口函数 row_number rank区别 union和union all的区别 Exist in 的区别 行转列，列转行视图是什么，占用实际的存储空间吗  （5）Python  init和new的区别 迭代器和生成器的区别

疫情期间是微信远程面试，两个女生面我的，感觉年纪都不大，一个比较强势，在互相一问一答表现出很自我的一面，过程中经常打断我说的话，不等别人说完就抛出各种疑问。面试官水平也不咋地，一直在问一些细节上的东西，一直都是我觉得这样好我觉得那样好，这可能也是这人比较自我🉐一种表现，但是作为交互设计师有很多时候要抛开本位思考，发散用户场景，多考虑几种用户类型，你觉得你觉得并不能代表所有类型的用户。 然后我问她怎么检验设计是否合理，是否有可用性测试和数据和用户反馈检验，她也没回答到具体点子上。当我跟她讲业务场景时，说了两三遍她可能都不明白，理解力有些小问题。拜托以后面试先等别人回答完，不要一直打断别人，这是最起码的尊重。面试一个小时左右，现在想想中途其实可以提出不想继续面了，真是浪费时间。

面试供应链管培生，共三轮，一面线上AI问问题，然后录制答案。一共七个问题，大概是宝洁八问的内容。二面是部门领导一对一，问简历问题，和一些目前学习研究的东西，会问的很细。三面是大领导面，基本就是看合不合眼缘，和能不能接受加班啊，出差之类的。