上海恒大地产面试经验

面试分两个阶段，一阶段部门负责人和人力部，二阶段公司负责人，总体问了些专业问题，经验引导为主，没什么太多主观题。总体不错。

一面是每人一分钟的主题演讲，话题一：我=x+y+z，话题二：从0到1，自由选择。二面是用三个词形容自己。

先自我介绍，再抽取话题进行1分钟演讲，最后面试官进行提问。

先是网申，然后宣讲会结束后，公司会发邮件会让你去初面，邮件上有面试题目，1分钟主题演讲，给了两个题目：1.从0到1；2.三个词形容自己。 然后面试的时候是群面，我们是7个人，两个面试官，一男一女，态度很和蔼，进去后就简单的寒暄几句，就按顺序开始主题演讲，大家都说完后，面试官就说，你们可以回去等消息了，我们会根据这次面试结果发送二面通知，当时我自我感觉不是很好。 但后来还是得到了二面通知，也是邮件通知，这次没说什么题目，只是让你准备个人材料，简历，获奖证明，成绩单，个人生活照等。 到了之后，先是现场工作人员收材料，然后填写承诺书，现场重新确认投递岗位，之后就是面试，也是群面，和第一次差不多，就是限定了主题，就是三个词简单介绍自己，一些个人经历不用详细阐述，提一下就好了，然后面试官会问你岗位的选择，根据岗位需求会给出你一些建议，比如调岗之类的。 然后就结束了，回去等通知，说是通过的会发测评链接，然后根据测评结果和综合前面面试情况确定是否发送终面通知，我也收到了测评链接，做完后就一直在等通知，但截至到我写这篇文字10月31号，还没收到通知。网上查了一下，有11月才收到终面通知的。所以还在等。

自我介绍——一分钟即兴演讲，在两个题目中任选一题——面试官提问环节，包括对恒大的了解，为什么选择恒大，未来的职业规划等等。

去了之后，先做一份公司内部考试试题，主要内容为专业技术知识。试题做完后，由部门负责人进行面试，介绍下所应聘工作的岗位职责，问下对本岗位的工作设想，聊得多的还是专业技术知识。部门负责人觉得合适了，就会由上一层级领导面试，觉得合适了，就会谈待遇。

首先交材料吧，然后等候。之后进去面试，我当时的情况是5位面试官5位面试者。然后就是按顺序来发言，其中一定注意演讲仪态和语调语速控制，因为毕竟是个演讲，就要有演讲的样子吧。然后面试官会对每个人进行半结构提问，要从容回答吧。

初面就两个演讲题目选一个 可以提前准备 我选的是XYZ 就简单说说 不难二面问了大学期间最有成就感的一件事情 然后问了找工作最看重的因素

虽说投的是品牌岗位，但是从面试现场来看，所有岗位几乎是一起面试的，并且三轮下来，几乎没有专业技能上面的考察。三轮面试都是N位面试官 VS N位面试者，只是面试官的级别不同而已。面试内容多是比较“虚”的问题，并且三轮几乎都是如此。例如即兴演讲，例如问你简历上的相关问题，比如你如何释放压力，怎么看待企业文化等等。当然也会问一些有关恒大公司的相关信息，一般是比较基础的信息。三轮面试一周一次，速度还是挺快的，然后发offer之后，也是在15天之内确定，比较注重效率。

约了上午10点半面试，十点的时候就到了。跟前台说是来面试的，前台会给几张纸，有填基本资料和类似于面试问题的题目，如：遇到的具有挑战的事情。还有就是一份试题，但是可以看出题目是没有更新的，像是建筑规范还是2003年的，总体来说题目还是问的很细致的。 但是一开始前台给的题目是土建工程师的，所以拿到题目的时候还是要先看一看是不是合适自己的。做完后就会安排在会议室面试，一对二的面试，首先是自我介绍项目经历，然后就是对方会说一些恒大的加班特色，问了写薪资等问题就结束了，并不会问专业问题。