宝洁销售经理面试经验

网申，性格测试，电话面试，初面广州的HR小姐姐电话告知网申通过，几天后约面试地点，又过了几天电话简单做了了解，然后去面试了，初面问的大多是以宝洁八大问展开的，感觉自己答的有点乱。

写个一面面经攒人品！电话面试。主要是你简历上所写的经历再结合八大问进行提问！领导力、解决问题的能力、遇到的困难之类的，面试官是区域经理，很nice！能够感受到她对宝洁的热爱～

攒人品。校招，面试的是销售部门，职位我自己忘记了哈。面试官十分友好，中国人，男性首先英文自我介绍，之后让我举例子，关于 1.领导力的例子； 2.创新能力的例子； 3.遇到最困难的一件事； 4.最有成就感的事情，自己最后提问了两个问题。 心得: 1.一定要仔细准备八大问，中英文都来一份，英文自我介绍也很重要； 2.也不能过度依赖八大问，一定要听好问题，找好重点。 3.如果不是特别厉害，就不要瞎编乱造，问得很详细，问数据什么的，然后瞎编很容易有破绽。 为自己攒人品，自己选的面试结果确定通过，哈哈，下午收面试结果通知，加油，成功了来还愿。

网申过后收到发简历的要求，就再没回复了。浪费我1个月时间，讨厌这种挂羊头卖狗肉的虚假行为。

面试流程基本是固定的，问题库也是固定的，没有标准答案，反复交叉的交流，其实更容易看清楚一个的本性，这是面试的目的。

问有没有工作经验，能不能出差，其他就没啥了。

我是猎头介绍，然后笔试通知。笔试在宝洁新加坡总部（我前一份工作也在新加坡），我那一场笔试大概有70人到100人左右。笔试是英文试卷，但是可以申请不同语言的试卷。由于怕做题时间来不及，还是提前申请了中文试卷。搞笑的是到了的时候，全体英文试卷，没有给我中文版。考试时间不记得了，貌似是1个小时。我就先扫了一遍，问题是很绕的解方程应用题，题不难但是很绕。考虑到时间，我还是问考官要了中文试卷。他们把试卷拿过来已经过了15分钟左右，我做题少了很多时间，貌似还剩一题没有做完。 然后等了一星期，猎头就给我打电话，说我笔试过了，让我去面试。当时完全没有准备。面试我的是2个口音和长相看起来偏马来西亚或者印度尼西亚裔的女士，简单自我介绍了一下，她俩就开始问问题，具体问的问题不记得了，但是整体感觉很模式化，就是那种典型的框架式问题，多看几遍面试技巧的书应该没什么问题。但是我有两个问题完全卡住了，还有一个是完全没有听懂她们究竟想要问什么，口音实在是太重了。然后她们简单给我介绍了一下我的工作内容，说是处理东南亚订单，然后跟杭州的工厂对接。工作感觉没什么难度，但是英语口音太重，让我有点慌，又没有准备，面试完了，她俩送我出办公楼，感觉没戏就跟她们闲聊起来，她们在P&G快30年，元老级人物。最后还是无缘宝洁，倒是成全了我到目前这家公司，挺好。

P&G面试一般是不允许迟到,迟到就相当于挂掉了.面试者会坐在一个办公室里面，一起等候叫名字过去对应的隔间进行面试。一般工作人员的态度都是非常友善的。 进去之后,面试官第一个动作就是和你握手,估计这个环节是在考虑你的商业礼仪吧; 之后就会叫你一分钟自我介绍,中午和英文都没有关系,面试官会根据你的自我介绍深入地问你几个问题,估计是初步了解面试者的平时基本的做事方式和处事方式吧; 之后就是八大问了,一般这个都是要问的了;面试官会随机地用中文或是英文来问你问题. 面试官全程都很友善,在面试官眼皮底下也伪装不了,问的问题都是你能回答的上来的;根据个人的自我介绍和描述,面试官增加问的问题基本就是在确认他的判断了.没什么好隐藏,表现最好的自己就OK啦. 当时我面试的时候,面试官问了一个我发朋友圈的频率有多高.

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英文自我介绍，之后都是中文提问。抠细节，只有真实经历才经得起推敲，面试前要准备好。摆正心态，用聊天的态度去沟通。当时等候区的小姐姐明显就太紧张了，还在背简历，不太好。