Tesla特斯拉面试经验

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

   我是来攒人品的，我是应届毕业生，在广州面试的     1.我先是在boss直聘上投了简历，然后过了一天一个hr给我打电话问了一下基本的情况，就正常的自我介绍，然后就挺基本的问题，但是问到产品我就懵了，因为之前从来没有了解过。只是从店面路过。然后hr还是给了我一个去线下面试的机会，让我提前做好准备，然后面试时间是第二天，我当天晚上就开始恶补特斯拉的产品。  2.线下面试就很难了，到了特斯拉的体验中心提前到，然后我到的时候里面已经有了八个人，然后再等了五分钟左右，大家都来齐了，然后店长就过来了，还有一个总不得取二在后面。店长也是一样的，一共11个人，店长说你们先自我介绍一个一个来，然后第一个小哥说的很短，就两三句话就没了，然后店长说这么快呀！然后后面的人就开始说很多特斯拉多么好多么崇拜，开始说产品就是聊一些CEO这些东西，然后我觉得吧自我介绍，虽然说他第一个小哥太快了，但是也没有必要讲这么多，他是让你介绍自己而已。然后轮到我了我就很简洁我就说了一下我在校的情况，加入了学生会，然后在校的一些实习经验。然后说了一句特斯拉，令我十分憧憬，我很希望能加入这里，然后就结束了。当时很多那种985211的，还有一个中山大学的研究生。自我介绍完了，店长说今天人比较多，就直接进入第二个环节吧，然后就开始向店长提问题。因为这个时候提问题，我也不知道怎么提，不过我在中间，但是我觉得他们前面提的问题都挺奇怪的。都问到了什么那种很深入的问题，我觉得你是来应聘销售的，你去讨论产品，都有点让店长都不知道怎么回答的那种问题，然后轮到我了，我就问了一下，如果面试通过的话，门店的话是分配呢还是自己选。然后这个过了，店长就说五分钟以后再进来，然后五分钟以后hr来了拿了三份简历说。点到名的可以留下没点到的就感谢你们怎么的。我当时都准备起身走了，因为我觉得不可能有我，我觉得我是一个普通二本，他们那些人说起来自我介绍都太优秀了。最后很荣幸我被留下参加第三轮面试了。  3.被留下以后，我觉得第三轮面试才是最难的，面试就是线下坐着销售经理跟店长，然后后面的话是hr，他就让你进行对产品的销售。进行情景演练，店长跟销售经理假装客人，然后让你去给他们销售一辆车，这个过程真的挺难讲的，反正就是一定要对特斯拉的产品有一个非常深入的了解。我觉得我讲的一般真的不算很好，然后他们就让我回去等结果。过了一个多小时，电话就来了，说我通过了面试，但是我刚才答的不是很好，对产品说的东西有些空，就是明明自己没有怎么了解过的那种感觉。然后他就说，这样这边还需要另一个的店长对你进行一次视频面试。   4.我回家，他给我通知以后只给我十分钟准备，然后就接通了视频，另外一个店长就问我喜欢的一款车，同价位我会选哪一款。为什么觉得model3好问我上一份工作是干什么的，然后让我展开了讲一下。视频面试我觉得还是挺OK的，因为到最后店长问了我身高跟我有没有驾照，我觉得应该是算是过了，然后等到了视频结束没多久，hr就给我发消息说已经通过了，明天就是最后一轮区域总监的面试    5.区总监的面试就相对来说简单一些了，她就问你，让你做一个简短的自我介绍，然后主要就是围绕着你上一份的工作跟你在校期间的别的实习经历来展开来说。他一开始说是十到15分钟，结果我只用了三分钟，我还是很慌的，我不知道到底是好是不好，然后过了大约半个小时hr跟我说面试结果挺好的，我说那我算是通过了吗？她说对的，欢迎加入特斯拉。   面试了整整五轮，现在给我发邮件填信息，然后给我订我的薪资，目前的我也不知道给我定了多少钱，但是我觉得以现在的势头，我觉得对于我一个普通的二本来说能加入特斯拉已经算是很欣慰了。而且当时还那么多985.211那么优秀的人，他们连第三轮面试都没有进，总地来说，我觉得面试的时候一定要注注重自己的形象，穿着一定要得体，特别是线下面试，我觉得形象是很重要的。说话什么的一定要注意，因为很有可能你说的话就是一个坑，你自己填不上。别的也都没什么了，我面试前后也就一直在看看准跟网上查一下特斯拉的资讯，我觉得只要其实看准的面试经验还是挺不错的，多看看。虽然说城市不一样，但是我感觉都大同小异。

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~

想要加入特斯拉汽车做产品专员的，可以进来看看，以下是我自己的亲身经历，给想加入特斯拉或要去面试的小伙伴们做好思想准备。首先说说，特斯拉投递简历的方法第一种，通过内部员工进行内推，就是把你的个人简历递交上去，员工是会很愿意的，最好是有认识的人在里面工作，或者你有想购买特斯拉的意愿，也可以跟店员说说。第二种，特斯拉的微信号公众号，他们会定期每个月或不定时的发布面试招募开放日的信息，这种一般都是集体面试的那种。然后说说他们的流程是怎么样的。这两种简历的投递，收到简历的HR会先通过简历筛选，然后再电话面试一轮，然后一周之内会给你发送面试卡的邮件进行下一步的面试（通常ok的都会隔天就收到邮件）。然后邮件发给你之后会让你进行下一步的流程，你要按照她们给的要求做好任务。邮件的内容大概就是：1.产品专家小测验：完成一项产品专家的小测试（里面会有个链接，这个每个ip只能做一次，建议是最后再做）ü 答题时长限制为15分钟，您打开测试后，系统将自动开始计时，并在特斯拉后台显示时长。ü 勿重复提交，仅以首次得分做参考，且同一设备/IP地址只能作答一次。ü 测试内容包含基本的个人信息、特斯拉产品动态，职位理解和个人能力的考察，请放松心态，回答您内心真实的想法即可。2.门店拜访：（要你在网上进行试驾的预约，等于是做神秘顾客，邮件要求是体验完之后你要可以通过文件，视频等形式回复给他们，你所发现的一些问题）ü 请以消费者身份（神秘拜访）体验并观察（建议搭配试乘试驾“真香“套餐）ü 将您发现的问题记录下来，思考相应的解决方案，并回复此邮件（呈现方式不限 Word小作文/PPT/小视频皆可）*因目前疫情影响门店需遵照各地各商场规定营业，为保证您的顺利到访，请提前致电门店确认是否营业3.短视频ü 请录制一段小于20M的视频（时长控制在5-10分钟），和个人简历一起回复至此邮件ü 视频内容需包含以下信息：自我介绍+为什么想加入特斯拉做产品专家ü 视频拍摄建议半身以上4.提交任务卡ü 烦请您在收到邮件后的一周内（越快越好(●’◡’●)）至少完成小测验环节，我们将结合两项综合评估，通知您进入下一轮面试ü 同时请附上您的个人简历好，这个是第一轮的基本流程，大企业嘛，通常都是会比较严格要求多，所以我还是建议你们先了解公众号有没有招募信息的，这个流程基本就可以忽略不用做，因为最后还是一样会让你去门店做面试，但是有一个好处就是，如果你提前体验过特斯拉的产品对你来说会有一定优势。接下来，就是通过这第二轮就是通知你去门店面试，你要准备一份个人简历带过去，然后肯定是不少人的，千万别太紧张，你记住自己很优秀。门店面试HR会按照同一时间点的人一起进行一轮顾客扮演，不分组，就大家一起讨论几个点去推荐觉得适合顾客的车型。可以一个人做代表发言，也可以每个人提问几个问题。这个时候就是看自信和表现的时候了。一定要积极点。之后大概结束，大家可以去问HR一些问题。但是还没结束之后还会有一个环节，是针对内推的人，之前被内推的会被HR当场留下来，直接跟店长在面试一轮。这里就是第三轮了。跟店长面试的话，一般会问一些关于销售的问题，也有可能会在现场随便拿个东西让你做推销哦，这个要根据店长的性格，店长一般性格都很随和，你要表现的很有活力，一定会喜欢你。好了，就是回去再等下一轮的通知，就是第四轮，也是一周之内会打电话给你，在发邮件通知下一轮的面试地点，不一定是之前的那个门店。到了第五轮，你有幸接到通知了，别高兴的太早，这一次虽然是最后一轮，但是这一轮的面试，有可能是面试几个人，轮流给你面试一边，哎呀。宝宝心好累。最后一次面试，去的又是另一个地方，当时我刚好碰上了华南区的经理，我先是按照约定提前过去，带上了自己的简历，进去之后在接待室等待，来了一个男的，给我说是这家店的店长，监管这个区，然后给我面试了一边，后来叫我再等一下，最后就是跟华南区还有一个新开业的店长吧，两个人一起面试我，压力还是很大的。总结一下，特斯拉的面试流程还是会比较阶级话，有一定的流程，公司的人性格都比较随和（除了南区经理），面试之前HR的邮件里会给你发一些关于公司文化和这个岗位性质的文件，你需要去了解它，最好呢还是亲自去体验一边特斯拉这款车的感受，他的优点和性能好处是什么，做好准备的面试一般不会影响太差，但是呢他们的要求是在是很高，很多有能力有好经验的人才去面试，可能才没选上我，伤心，不过能进特斯拉工作待遇是非常好的，如果你有这个想法，不妨也可以尝试去挑战一下哦。（面试的时候一定要说出你有多喜欢这个品牌就好啦。）希望想要加入特斯拉的小伙伴们，都能加入，祝你好运，如果关于面试的想问的问题随时来问我哦。

非常不错的体验 1.    4月20日，第一轮，HR Screen，1v1。简单打了半小时电话，邮件填了模板试的问题，2.    4月29日，第二轮，Technical interview，1v1。 半小时zoom 技术&项目问题，3.    5月11日，第三轮，take home written test。24小时内答15道题，4.    5月21日，第四轮，panel interview，1v6 （包括部门manager）。15分钟presentation介绍职位相关project，中间和后面5分钟Q&A session 6个人会随机提问。Presentation结束以后6个人轮流1v1问问题，各45分钟，中间有15分钟休息时间。整个流程共6小时。5.    5月24日，通知interview结束，开始offer approval process。列3个achievement，后面再安排和‍‍‌‍‌‍‍‍‍‍‍‌‍‍‍‍‍‌‌‌部门director 1v1对话聊这三个achievement。6.    6月7日，邮件通知director签字了，等部门VP签字。

面的是Golang资深开发岗 内推的，内推后3-4天HR小姐姐打来电话问了问基本情况。然后就给了笔试题。笔试题在线做了，做了满分，然后给HR后，隔了一天开始安排面试。都是同级别的员工面试，长短不等，基本约的是45分钟。 聊了聊过去的经历，他们介绍了一下他们做的事情。 讨论了技术问题，也用英文聊了几分钟。最后询问了一下对特斯拉的看法。三面是未来直属manager。对过去经历问的非常细。也讨论了几个非常具体和务实问题。详细问了去特斯拉的动机。也仔细介绍了未来如果去的话做的职位。最后是问问题互相交流。四面是全英文面，面了30分钟。主要还是问过去的经历，以及他会对简历中他感兴趣的点详细询问，包括过去做的项目。没有讨论具体技术，感觉是看英文能不能聊得来。高级经理面试，整体内容和三面差不多。问的问题更详细和尖锐。更多侧重软能力的考察，如和美国团队如何处理分歧等。整体上每轮都有具体的技术问题，英文每轮都会讲。感觉整体风格从上到下都很务实。