万达集团面试经验

这个岗位对于设计专业要求比较强，先是笔试，对设计专业的知识和规范测试的要求比较高。建议多看看建筑和消防类的规范，尤其是新规范。其次HR面试，建议底气要足，对于自己的情况介绍和经历，和自己成功的经验充分展现出来，说话要一气呵成，不要紧张，紧张会导致你大脑空白。经历人事面试通过后，然后同他们的部门总监，基本上洽谈了以往成功的项目经验，设计的考虑维度，管理的思想和方法等等一些列的情况。

面试流程简单，面试过程面试官比较亲和。难度中等，感觉是比较有信心的，但是行业经验比较缺乏。后面如果加入的话，需要快速学习

主要是问一些专业相关的问题，面试问题很难很细，也会问上一份工作离职的原因。面试通过较难，需要做好几轮面试的准备。 

办公环境：办公环境挺高大上，接待的小哥是boss直聘上的项目经理；等待时间：等了大概40分钟左右；面试人：应该是产品主管之类的，是一位女生，人还不错；面试过程：主要是先做下自我介绍，当时有点紧张，说的不够好，然后小姐姐对着建立问了些简单的问题，主要是项目经验；其中问了个问题，怎么在订单流程中将营销进行结合；这个当时没怎么回答好，感觉是个蛮奇怪的问题，事后想想实际是可以发散的；也是一次比较好的经验吧；

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先面试人力（基本上是简历基本情况），然后专业负责人（专业能力），然后经理（简历专业能力匹配，个人叙述能力），

国庆节前hr打电话通知国庆节后一面，说是具体时间地点会以短信形式另行通知，结果一直到面试前一天都没收到短信，我以为改时间了于是华丽丽错过了面试。。这么大的公司流程是不是应该更规范一点，至少发个邮件啥的吧。。重新联系hr改面试时间，结果换了另一个hr，感觉也很不专业，时间迟迟敲定不下来，面试前一天才临时通知，这时候对公司印象已经不太好了。。好不容易安排了面试（其实这时候已经很迟不抱什么希望了），结果是神奇的现场远程面。。就是一定要去到公司办公室远程连线面试官，然而画面和语音都很不清楚，结果毫不意外地挂了。

商业综合体工作10年，希望在接下来的职业生涯中，能有更好的平台去学习和成长，也是一个职场人职业生涯的追求，万达集体商业综合体的发展在国际性商业体中都是我们学习的标高，能有机会去万达学习和锻炼是我的目标和追求。