中信银行面试经验

面试过程：线上视频单面，多对一面试，面试工具为腾讯会议。会设置等候场，面试官为多名，但是全程只有主面试官进行提问面试官问的面试题：半结构化面试请介绍你自己？为什么选择现在的学校/专业？从客观角度说明为什么选择中信？有没有其他公司的offer/意向？

腾讯会议上面试。安排的是晚上八点十五，最开始以为是因为在职的原因，安排这么晚，就欣然接受了。到时间后，发现上一个人还每没结束，才知道是批量面试好多人，瞬间压力大了点。。不过还好，就晚了几分钟就开始了。正题：会议室里有三个面试官，但是全程只有简单的（不知道是不是因为刚被互联网公司敲打过的原因 ）。先是自我介绍，为什么从考虑从上家离职。然后问技术，基本上一个人在发问（后面她问其他面试官还有没有问题，另两个也没说话）。问题 上感觉都是统一的模板，而且超都是一些简单概念：多线程、异常处理、一些关键字的区别（stringbuilder和stringbuffer,,==和equlas这样的）、数据库的一些内容（关键字用法、隔离级别、脏读幻读等） 。问题看似挺多，但是都不细问，简单说说就下一题了。而且语速有点快，整个面试过程十几分钟就结束了，而且也没问我有没有问题。因为内容偏简单，还有概念性的问题没答上，面试时间也短，以为自己挂了。结果第二天早十点就接到面试通过的通知了，让进一步完善资料。。不知道后续还会不会有二面。。 总结：可能岗位预期不需要太有工作经验的人吧，问题真的不难，也不深入。不过不要紧，薪资给够了，谁还在意细节呢

特意来吐槽，感觉有点不尊重人？或者应聘贵司的太多了赶时间？自我介绍=(姓名，学校，专业，意向)考研没有(没有)本科排名(20%--30%)[我很想说大一大二比较好，后来实习去了并不想学，但没有机会说]有无挂科(没有)熟悉的语言(Java)语言给自己打个分(7分)[很想说为啥打7分，并没有机会]换了个技术面试官，4个问题，简直神速。 1.java语言的问题，忘了，难度就string和builder的区别这种； 2.项目经历(实习半年，公众号一个，网易比赛获奖一个，毕设一个)； 3.项目框架(sringbootmybatis)； 4.spring的事务管理(@Transactional，传播行为，隔离级别)[很想扩展AOP，并没有机会]； 5.mybatis中#和$的区别($存在sql注入，基本废弃，我做过测试~)[很想补充我的经历，被打断，告知面试结束]什么年代了，问啥问题啊。线程不问一下？aop,ioc不问一下？mysql不问一下？算了，佛就佛吧。(不过由于大家面试时间都短，加上我回答四个技术问题都非常块，如果不筛学历应该能过？过了来补充，没过就算了，祝大家都拿offer)

面试分为两轮。一轮是无领导小组，真的等了蛮长时间。题目跟银行工作相关。面试的人确实人才济济，好多985211和留学回来的。确实大家都很优秀，表达语言和缕清思路非常困难。建议面试无领导之前的同学尝试练习几个题，尝试能够表达清晰、语句通顺不卡顿就挺好。二轮是和hr小姐姐1v1单聊，没问很多，就几个问题，很快结束了。

面试安排：二轮一场搞定，群面+单面群面1.面试人员：1面试官（外包单位的面试官），1中信hr面试官，1助理，8个人（原定应该是12个人）单面1.面试人员：1面试官，1中信hr面试官，每个应聘人单独面面试题目：（1）你在实习过程中，领导给你提出的需要提升的点是什么？（2）你的城市选择，为什么选择北京，选择什么样的公司？（3）管培有严格的考核机制，如果你被淘汰了，你觉得最可能是哪方面能力不足被淘汰？你如何看待？ 个人觉得第三个问题真的好难，面试官一直要追问能力缺点面试内容：（1）外包 hr 主问：自我介绍；是不是保研，研究生成绩排名；最近的一段实习是否有留用；学生工作中的一段经历；求职的方向；目前的 offer（2）中信 hr 补充问题：详细追问如何考虑手头的 offer 和中信总行

中信银行笔试以及一面二面分享。 笔试难度还行，考了行测英语经济以及一个六选一的题目（不同专业可以选择不一样的考卷，这部分大概50题）。最后有一个600字的小作文蛮难的。因为疫情一面二面都是网络面试，一面就问了自我介绍和愿不愿意加班。二面是外包的，无领导小组讨论。每个人先提出自己的观点，然后再汇总统一一个观点给面试官，最后面试官问了每个人性格上的一个问题。