达内科技面试经验

HR打电话来忽悠你去面试，先填了一个什么性格测试的表格，然后一对一面试，简单问了一些问题，让第二天来接收测试（主要看你电脑操作能力怎么样），结束以后说要进行岗前培训，但是需要支付一定的费用，（此时本人已经有点产生怀疑了）后来还是有点顾虑就没去了。

去的万寿路的校区面试，环境可以用阴森破旧来形容，当天面试先做颜色性格测试问是否考虑以后学习并转行做开发之前的业绩工作内容如果是专科需要三面，现在基本都招收本科，回去等通知，以为没戏了，hr又联系第二天复试，并询问学信网是否显示毕业，如果没毕业只是高中学历需要三面，如果毕业了二面就可以。what？刚刚面试官还说大专三面本科二面，第二天主任视频复试问题都差不多，人很和善，叫我等通知。

简单记录下面试过程电话面试人事面等待中总体的感觉是之前看了比较多的面试经验，然后总体上了解了这个公司面试的过程中还是比较流畅的，然后问了15个问题之后呢，就让我回来等待一下面试通知，所以现在正在等待面试的通知过程中。

线下面试其实还可以，原本已经通过了，可是总部还有电话面试，我很好奇在电话面试中被淘汰，那时候可能是我产生了不耐烦的心理，面试跑来抛去，我对他们公司第一印象就不好，所以电话面试的时候没有表现的特别想要这份工作，所以结果。。。

两轮面试，没有出现其他面经里的推荐培训的场景，说明公司是真的缺这一职位。一轮面试人事主管，各方面比较契合要求，所以给我介绍的很详细，聊的很愉快。二面中心主任，全是压力面了，不断的抛出问题让我回答、解决，侧面也能看出是非常专业的，也有提到压力大、竞争大、负面情绪这类的问题。上班是8点30，下班也是8点30。说是双休，可以调休，具体有没有就不知道了。 个人认为达内没有网上说的这么不好，我认识的很多管理都是从达内跳槽出来的，所以达内其实是一个很好的锻炼人的地方吧，还年轻就趁着有限的时间提升自己吧，如果你想要安逸稳定的工作，那你就得接受比较低的薪资，如果你想经济自由，那么你就要做好迎接高压工作的准备，有时间再回来分享。

就是忽悠你们去交钱参加培训的，不用去面试了。套路： 1首先面试上来就打压你，让你觉得自己一无是处； 2接下来就是开始宣（忽）传（悠）达内有多牛，参加过培训出去的人月工资个个过亿（夸张修饰一下），然后让你觉得一无是处的自己突然找到了救星。 3接下来就开始所谓的“前期免费培训”了，确实是前期免费后期还贷款听起来还不错，实质上就是要你签贷款合同，好像是两万多，也就是说本质上就是忽悠你贷款参加他们的培训，培训完出来找不找得到工作他们是不会负责的，你记得要还贷款就好。而且两万多是看视频教学，额，百度云大把免费高质量的视频教学不香吗？ 综上所述，上面三部曲一套组合拳下来，很多刚刚走出校门的大学生就很容易被忽。悠了。还有就是，不管你面试什么岗位，最后大概率还是要你参加培训的。