滴滴出行面试经验

这是面过的时间最长的一面，快结束的时候面试官被一个重要的电话打断了，十几分钟后重新联系上，才收了尾结束。面试官问的问题很多很细，很尽职尽责了。结束之后留了一个作业，做双微双抖的账号分析，并将之前写过的深度文章发2篇给面试官。约定了下周二跟同一个面试官第二次沟通。

面试官首先迟到15分钟开始就先简单闲聊了一下，然后问了两道题，一道关于矩阵转置，另一道关于动态规划，其中转置的代码比较简单，需要写出来。 动态规划的是找出数组中连续的升序列，不需要给代码，只需要给思路。整个面试拖堂了很久，感觉时间观念不强。。

985本海外硕，同学内推，得到线上面试机会。约好10点开始，等了15分钟没人，给hr打电话，说改成11点。11点半面试官姗姗来迟，没有一句表示抱歉的话。全程不耐烦，不停咂嘴。开始自我介绍，完了让介绍一个项目，我讲完之后他咂嘴，还问你这个项目做的是什么，我寻思那我刚才是白讲了？又随便问了几个问题，我答完之后就是咂嘴，之后长久的沉默，说我没有问题了，然后下线。。。面我的应该是滴滴的产品经理，不是部门老大，完全不懂尊重人，是我见过最差的面试官。

感觉没戏。面试官nice。一轮直属领导面，主要是自我介绍，工作经历，根据简历内容稍深入了解下，20分钟左右，去楼上叫了另一个过来面试，应该是更高级别领导，除了介绍还有一些开放性问题，包括你对过往工作的理解和心得，总结经验吧，人都还不错，氛围比较轻松！外包岗，感觉面试难度不是很大！说是一周内回复面试结果，但感觉还是陪跑了…

面试通过。面试官强势。面试官以自己先入为主的印象带着偏见面试 过度询问私人问题，但是所有问题都是基于ta自己的假设。让面试哭笑不得， 因为根本无法回答基于错误假设提出的问题。 并没有给面试者更多的机会去阐述，并且不断发表跟职位无关的个人评论，直接对面试者进行非常主观的评价。 好像更想显示ta自己的身份而非倾听/考核面试者。 非常质疑面试官与人沟通的能力以及专业性，业务能力强只是一方面。待人接物的态度，以及对企业文化维护也很重要。 望多注意。

一面是电话面试，先是基本的自我介绍和动机问题，然后细聊简历上的内容，最后面试官给了一个具体的业务情景，问如何设计数据指标来监控。二面是视频面试，主要就是看人聊天，考察综合素质，面试官就是之后直接带你的mentor。

自我介绍上段运营实习工作内容？产品设计比赛中所负责的内容？开车吗？有发现导航什么问题吗？打算怎么改进这个问题？如果经调研用户选择AB方案为的比例3:7，但老板支持3的那个方案，你怎么办？

先收到电话询问我是否是在校学生，能否提供在校证明，然后预约了两天之后的半个小时面试，面试过程还算顺利，面试官很好很nice，问了一些关于简历上的问题，没有问太多技术上的问题

通过简历筛选之后，两轮业务面，一轮交叉面，一轮HR面，最后一轮北京GM面。整个流程下来，我个人感觉滴滴的效率很高，人力也好、业务也好都非常nice，最后的大佬虽然很严肃，但是也能感觉到很有水平。所有面试的结果一般都是当天答复，最迟不会超过第二天。目前已经收到offer call，希望能顺利拿到offer letter。

一共四轮面试第一轮主管面第二轮cross section技术面第三轮HR面第四轮HRBP面前两轮问的非常细致，关于我的实习经历，项目细节等等HR非常效率，而且态度非常良好，具体介绍了公司情况，好的方面和坏的方面都有具体罗列