青岛啤酒面试经验

面试分为三轮，电话面试、视频面试、终试。终试分为三部分答卷、无领导讨论、终极面试，电话面试、视频面试都过了，无领导讨论也过了。最后的终试五个人一起，三个面试官先自我介绍，在我之前的那几位很厉害，又是学生会又是澳洲留学。我呢就是普通本科二学历，有些社会经验。虽然比不上他们但是，实事求是。但愿能够得到这份工作，是真的想入职。可能优秀的人都到一块了，哈哈。面试的时候压力蛮大的。

ai面试，有点小紧张，还可以。

简历筛选靠缘分。尽量走内推或者猎头。hr电话面试主要是了解基本情况和定视频面试的时间。视频面试是部门主管和hr，结果一般7天会回复，不管是否通过都会回复。线下中心领导面试，一般间隔较长，主要看领导时间，结果和视频面试的周期相同。之后就是定薪，发offer，体检，被调这些，总体来说面试时间周期较长。我这边一共耗时1个半月

还不错

今年直接先发在线测评，是性格测评不是行测，白准备了，第一次答这种感觉答的不是很好，应该是被筛掉了，建议先看看岗位要求来答

首先是青岛啤酒11月15日来我们学校开宣讲会并当场做了一个简单的初面，初面的问题很简单，可能是筛选简历吧，就问了一下我的名字有什么含义我想去哪个城市工作简历上的东西你觉得哪样最重要之类的问题。然后晚上就接到信息通过了初面，让我们准备第二天的无领导小组讨论，第二天去到，12个一个小组，我们的小组是由应聘人力资源和销售业务以及财务管理三个岗位组成的，给出我们的问题是，在这12个人里面每一个职位只能挑一个人出来，我们会挑谁？接着就开始讨论了，由于我有提前看面经，所以一开想当leader，结果leader给一个应聘人力资源特别强势的女生抢走了，我们的讨论思路大概就是每个人自我介绍三分钟说服大家选你，因为做不到leader所以我就做了timekeeper ，可能是我的实习经历打动了小组成员和面试官，小组成员选了我出来，而且最后我进了终面，终面就是两个学生对应一个面试官，一开始我还以为是结构化面试，结果只有一个面试官，其实在终面之前我查了很多资料，也准备得很充分，在过程中我也觉得自己回答得不错，但是却栽在最后一个问题上了，面试官问我如果从我和同我一组面试的那个女生中挑选一个，我会选谁，因为之前面试官不断让我们两个人作对比，那个女生说了我很多优点，很打动我，我很感激，而且那个女生的实力感觉一般般，我觉得我比她表现好，我有自信面试官会偏向我，再加上进入终面有6个人，最终会要3个，我想着自己还是有机会的（也许是自己太过自信了），就傻傻的选了旁边的女生没有选自己，结果面试官立刻就说：既然你选了她，那我也选她好了，当场和那个女生签了三方，结果我没有过终面，我不知道是不是一定跟最后一个问题有关，我只怪自己经验浅薄，不知道面试官设下了坑，我还真的往下跳了，希望还没有面试的同学吸取我的教训，小心面试官的问题，我现在真的是追悔莫及啊。