江苏恒瑞医药面试经验

面了两轮，第一轮hr面，就问了一些基本问题，做下自我介绍，个人缺点，期望薪资这些很常规的问题。第二轮是直系领导面试，问得比较深入，主要是就岗位展开询问，我觉得回答得还挺好。可是一周之后询问hr结果是没通过，很奇葩的是hr告知没通过还是复制粘贴的模板文字答复。

一面 我应聘技术岗位，一面是总监和HR一起视频面试。面试前需要做一份题，10道题。进入面试自我介绍后，开始PPT汇报工作。最后提问，对专业技能和知识储备做考察。HR电话面试，告诉我一面通过，了解基本情况，会涉及几个私人问题，再是聊薪酬。

面试的产品推广专员，共三轮，均为一对一面试第一轮HR面，由于异地所以在电话里简单聊了聊加微信后约了二面。部门主管面试，部门经理面试，

前一天投的简历，没想到第二天就联系了，对面是地区经理，一上来就确认个人信息，聊了几分钟就问我方不方便现在面试一下，我说可以（其实压根没准备），他说你先做个自我介绍。我看着简历从头到尾顺下来，主要介绍了实习经历和工作经历，介绍完他针对我每段经历都提了2～3个问题，很细致，甚至会问你知不知道某个产品确认经历的真实性，还问了过去的薪资问题。电话聊了半个小时，他后面告诉我他给我面试通过，但还要让他老大对我进行复面。时间定在当天中午，微信视频面试，面试半小时，主要问一些关于城市选择的问题、是否有长期发展的意愿、是否接受岗位调动等。

一轮视频面试，先进行自我介绍，然后区域经理会根据简历问你相关实习经历，还会问岗位的了解程度、了解渠道，以及自身优缺点

内推所以直接部门老板和HR两人一起对我进行面试，从校园经历问到职业规划，问题还是比较辛辣，在关键问题求职意愿方面没有让老板满意，表达的做销售的原因比较假大空，应当直接表达自真实想法：想赚钱，有求职意向的朋友记得真诚回答。