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恒大地产 (7张照片)
房地产开发 广州 10000人以上
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体... more
恒大地产
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01广州CEO 许家印
公司地址 暂无
公司介绍
共7张照片
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。
规模战略
“规模一流”是恒大“三个一流”目标战略的根基。2004年之前,恒大扎根广东迅速做大规模;2004年开始,恒大提出全国发展策略高速拓展,迅速实现项目全国化布局、产品标准化运营,并由此取得业绩井喷式增长。过去六年,恒大在土地储备、销售金额、销售面积、营业金额、在建面积、竣工面积、现金余额等多项核心指标上实现了平均46倍的增长。恒大在全国120多个主要城市拥有200多个大型项目,2012年末总资产达2390亿元。
品牌战略
“品牌一流”是恒大“三个一流”目标战略的核心。恒大在品牌战略上,矢志不移实施精品战略,以“打造恒大精品,塑造国际品牌”为战略方针,在企业内部制定了项目规划设计、工程施工、园林环境配套、装修及材料设备等房地产开发全过程的6000多条“精品工程标准”,并与300多家全球相关行业的龙头企业建立了稳固的战略联盟,实现产品品质的伟大跨越。高性价比成为恒大产品的重要标志,形成了强大的市场号召力,使恒大楼盘屡创销售奇迹。恒大品牌价值高达248.6亿元,连续三年荣获中国房地产公司品牌价值第一名。
人才战略
“团队一流”是恒大“三个一流”目标战略的保证。在人才战略上,恒大在2004年决定向全国拓展之前,就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用,实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍,成为恒大持续稳健发展的强有力保障,更是恒大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
管理战略
在管理战略上,恒大已经形成符合公司作为中国特大型企业集团发展现状,以及今后成为具国际竞争力的世界顶级企业发展方向的,行之有效、超前先进、独一无二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下,恒大通过标准化运营,打造出项目选择、规划设计、工程管理等七重标准化运营体系,实现“三个确保”,即确保地区公司不走弯路、确保地区公司降低运营成本,确保集团精品战略坚定不移推行。同时,公司在管理上形成了目标计划管理、柔性管理等科学的管理体系,以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制,共同构建起科学完备的现代化管理体系。
文化战略
恒大发展至今,以创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。在企业成立之初,公司就形成了“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风以及“质量树品牌,诚信立伟业”的企业宗旨。在这些先进的企业文化战略指导下,恒大自上而下形成了良好的工作氛围,公司上下一盘棋、拧成一股绳,切实弘扬恒大精神、作风和宗旨,克服一切不能克服的困难,战胜一切不能战胜的挑战,以超强的执行力屡创发展奇迹。
国际化战略
恒大2006年提出“迈向国际、跨越发展”的第四个“三年计划”,开始站在国际化企业的高度实施企业战略,随后累计在国际资本市场募资10多亿美金屡创全球纪录,一举跻身国际知名品牌企业。2009年,恒大顺利实现香港上市的宏伟目标,迎来了公司发展的里程碑式辉煌,并在随后多次通过全球资本市场创纪录融资,为可持续发展提供了数十亿美金的雄厚资金保障。截止2013年,恒大在全球拥有逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东,成为市值最大的在港内房股之一,成为与投资者保持最为公开透明沟通机制的中国内地企业,成为中国房地产企业国际化的成功典范。
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恒大地产面试(37条)

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匿名用户

工程造价的面试经验

注重算量,会算就行,简单

面试地点:恒大地产-广州

问问算量,问问造价,算量就是事务所性质是算量,熟悉套价就行。工作内容简单,只不过重复,总体来说挺简单。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

恒大,能者居之,剩者为王

面试地点:恒大地产-广州

面试过程:1、笔试:恒大公司成本模式依靠的是定额、广联达算量软件,对这方面的要求很高。笔试的内容就是定额跟广联达使用的一些应用场景。比如:柱钢筋的加密区域,窗台的外墙贴砖面积是否计算等等。2、面试:有两人,估计一个是经理,另外一个是高管。面试问题针对定额、广联达算量软件这两类问题。还有一些抗压性问题,职业规划问题,造价指标问题。 ...查看全文
面试结果:感觉没戏
面试难度:困难
面试感受:一般

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匿名用户

工程造价的面试经验

预决算造价口面试还是有难度的

面试地点:恒大地产-南京

提交简历后,首先通过行政人事招聘主管的基本方面的筛选,预决算口重点是学历和工作年限;人事关过了后,就会通知你过来进行专业面试,一般先会让你做一张试卷,基本上是土建或安装专业的工程量、定额计价方面的题目,卷子做完后,部门经理会和你面谈,大概15分钟左右,主要是专业方面的问题;专业面试过了后,就是公司主管副总面试你,主要是问一些对公司情况及你自己未来发展的一些规划问题。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

土建造价工程师的面试

面试地点:恒大地产-上海

先做一套试卷,主要问经历过哪些项目,有哪些工作经验,面试难度还好。专业知识比较全面的人比较受欢迎,但工作内容比较单一。
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试的问题非常具体化

面试地点:恒大地产-广州

一到公司先闭卷笔试,笔试通过后再由部门负责人进行面试。面试,连环提问一些细节化的专业问题,很不幸答错了,遭到面试官无情的嘲笑。个人非常糟糕的一次面试经历。
面试结果:面试未通过
面试难度:巨难
面试感受:不好
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试应该三轮

面试地点:恒大地产-广州

面试应该三轮,先是笔试,再是一面,二面。笔试主要考定额,20道单选,每题三分,10道多选,每题四分,笔试时间二十分钟。根据面试的岗位,试题不同。然后是猎聘简历和试卷订在一起等待叫号进行一面,一面面试官是招聘部门副职,主要问过往工作经历,能否接受加班等,通过一面的到二面面试,就知道这么多。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:不好
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试还算轻松,不是很难

面试地点:恒大地产-广州

1、简历填写。2、笔试:专业内容、IQ测试。3、群面:工作经验、专业知识。4、人事面:工作经历等随意聊聊。5、通知是否通过面试,告知具体岗位及薪资待遇。

面试官的问题:

以往工作中最有成就感的一件事。

就是突出自己的优点说一段话吧。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试不难,非常不错的单位

面试地点:恒大地产-广州

面试官特别和蔼可亲,让我们见面如同见亲人一样。房地产专业还是比较好找工作的,我喜欢房产,面试官给了一个和考公务员差不多的试题,感觉很难,不过最后也通过了,非常感谢那次经历过程,没有那次面试,感觉不会有很大提高。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试恒大你需要注意什么呢

面试地点:恒大地产-广州

偏向与预算的基础知识,其他都有还可以,对学历的要求很高,面试流程很繁琐。

面试官的问题:

为什么不去考本科。

目前已经报名了。

面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 17%
  • 一般 58%
  • 不太好 25%

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全部

恒大地产点评

全部

72%

好评率

来自 1173条点评

工资高,加班多

来自工作6年-在职员工的点评

发展迅速,但管理不善

来自工作1年-前员工的点评

待遇还算ok,但是工作压力超级大,激励制度不完善

来自工作7年-在职员工的点评

还挺好的。

来自工作1年-前员工的点评

18届管培生进去。

来自工作1年-前员工的点评

社招生几乎无上升空间。

来自工作1年-前员工的点评

挺好的,学到挺多。

来自工作1年-前员工的点评

工程管理制度制定完善,执行严格。

来自工作4年-前员工的点评

整体来说,恒大的发展还是不错的,但官僚气息严重,经常问责罚款。

来自工作1年-前员工的点评

总体挺好的,但是指标比较多。

来自工作1年-在职员工的点评

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恒大地产工资

全部

8400月平均工资

高于同行业

来自 693职业,2768员工分享

平均¥10183

土建工程师

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平均¥10600

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平均¥11000

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