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恒大地产 (7张照片)
房地产开发 广州 10000人以上
中国恒大集团的下属控股企业,是集团的地产业务平台 more
恒大地产
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01广州CEO 许家印
公司地址 广州市天河区黄埔大道西78号恒大中心
公司介绍
共7张照片
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。
规模战略
“规模一流”是恒大“三个一流”目标战略的根基。2004年之前,恒大扎根广东迅速做大规模;2004年开始,恒大提出全国发展策略高速拓展,迅速实现项目全国化布局、产品标准化运营,并由此取得业绩井喷式增长。过去六年,恒大在土地储备、销售金额、销售面积、营业金额、在建面积、竣工面积、现金余额等多项核心指标上实现了平均46倍的增长。恒大在全国120多个主要城市拥有200多个大型项目,2012年末总资产达2390亿元。
品牌战略
“品牌一流”是恒大“三个一流”目标战略的核心。恒大在品牌战略上,矢志不移实施精品战略,以“打造恒大精品,塑造国际品牌”为战略方针,在企业内部制定了项目规划设计、工程施工、园林环境配套、装修及材料设备等房地产开发全过程的6000多条“精品工程标准”,并与300多家全球相关行业的龙头企业建立了稳固的战略联盟,实现产品品质的伟大跨越。高性价比成为恒大产品的重要标志,形成了强大的市场号召力,使恒大楼盘屡创销售奇迹。恒大品牌价值高达248.6亿元,连续三年荣获中国房地产公司品牌价值第一名。
人才战略
“团队一流”是恒大“三个一流”目标战略的保证。在人才战略上,恒大在2004年决定向全国拓展之前,就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用,实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍,成为恒大持续稳健发展的强有力保障,更是恒大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
管理战略
在管理战略上,恒大已经形成符合公司作为中国特大型企业集团发展现状,以及今后成为具国际竞争力的世界顶级企业发展方向的,行之有效、超前先进、独一无二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下,恒大通过标准化运营,打造出项目选择、规划设计、工程管理等七重标准化运营体系,实现“三个确保”,即确保地区公司不走弯路、确保地区公司降低运营成本,确保集团精品战略坚定不移推行。同时,公司在管理上形成了目标计划管理、柔性管理等科学的管理体系,以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制,共同构建起科学完备的现代化管理体系。
文化战略
恒大发展至今,以创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。在企业成立之初,公司就形成了“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风以及“质量树品牌,诚信立伟业”的企业宗旨。在这些先进的企业文化战略指导下,恒大自上而下形成了良好的工作氛围,公司上下一盘棋、拧成一股绳,切实弘扬恒大精神、作风和宗旨,克服一切不能克服的困难,战胜一切不能战胜的挑战,以超强的执行力屡创发展奇迹。
国际化战略
恒大2006年提出“迈向国际、跨越发展”的第四个“三年计划”,开始站在国际化企业的高度实施企业战略,随后累计在国际资本市场募资10多亿美金屡创全球纪录,一举跻身国际知名品牌企业。2009年,恒大顺利实现香港上市的宏伟目标,迎来了公司发展的里程碑式辉煌,并在随后多次通过全球资本市场创纪录融资,为可持续发展提供了数十亿美金的雄厚资金保障。截止2013年,恒大在全球拥有逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东,成为市值最大的在港内房股之一,成为与投资者保持最为公开透明沟通机制的中国内地企业,成为中国房地产企业国际化的成功典范。

恒大地产面试(30条)

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匿名用户

工程造价的面试经验

面试不难,非常不错的单位

面试地点:恒大地产-广州

面试官特别和蔼可亲,让我们见面如同见亲人一样。房地产专业还是比较好找工作的,我喜欢房产,面试官给了一个和考公务员差不多的试题,感觉很难,不过最后也通过了,非常感谢那次经历过程,没有那次面试,感觉不会有很大提高。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般

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  • 攻城狮

    东风汽车公司技术中心·标定工程师

    已帮助22人

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工程造价的面试经验

面试恒大你需要注意什么呢

面试地点:恒大地产-广州

偏向与预算的基础知识,其他都有还可以,对学历的要求很高,面试流程很繁琐。

面试官的问题:

为什么不去考本科。

目前已经报名了。

面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

个人形象很重要,有职业测评。

面试地点:恒大地产-济南

面试分一面、二面、三面一面就是HR随机提问,有几十秒的时间回答;二面到所在地分公司面,结构化面试,主题抽签决定;三面到所应聘分公司进行,自我介绍加随机提问。

面试官的问题:

你做过的最有成就感的一件事

面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:不好
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试比较轻松,专业问题不是很多

面试地点:恒大地产-合肥

面试比较轻松,专业问题不是很多,关键是工资待遇没谈好,后来听说里面体制比较严格,比较累,我放弃了,但是想锻炼自己的可以去。
面试结果:感觉没戏
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

专业性强,还需再接再厉

面试地点:恒大地产-济南

先面试,主要是问你做过的工作以及定额规则,然后上机操作,考广联达。给你工程的一部分,要建模、算量出来,还有笔试,问的也是挺专业的问题。

面试官的问题:

广联达现场建模、算量。

通过面试,感觉是类似于咨询的岗位,要自己算量、组价,不符合我的工作预期。

面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:不好
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匿名用户

工程造价的面试经验

面试预算部的审计工程师

面试地点:恒大地产-广州

面试先是打电话,然后是技术部门经理,一般问你工作经历,技术经济指标,做过的业绩,然后就是等人力联系你会总经理面试。
面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

公司没有想象当中的好

面试地点:恒大地产-济南

面试人员提问,简单介绍+常规问题+专业知识;第二轮上机操作软件,很简单的操作,负责的人也不是很耐心,随便弄两下就ok;第三轮笔试,自己拿个题在那写,也没人管,写完自己走人。

面试官的问题:

常规问题如为什么换工作等+专业知识如框架梁脚手架问题。

前面几轮都很简单通过了,正常回答就ok,最后笔试已经不想再继续下去了,随便写两下就走了,感觉和自己想象中的恒大相距甚远,换工作原因工作地点不稳定。 专业问题:内部框架梁计算脚手架,外围计算过外架的不再计算,其他梁按有梁板不计算。

面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

工程造价的面试经验

会问一些面试常问的问题,

面试地点:恒大地产-天津

问有关企业的了解,以及一分钟自我介绍,会有一分钟的演讲考验反应及表达能力。不要紧张就好了。
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:不好
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匿名用户

工程造价的面试经验

恒大面试分三部分流程

面试地点:恒大地产-济南

1、进去之后先按专业抽号排队;2、轮到你时3个领导给你面试,提一些问题;3、然后让你上机检验一下你的广联达操作水平;4、最后再笔试,包括选择题和算量大题,选择题全是专业知识题;5、然后就可以回去等通知了。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:巨难
面试感受:不好
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面试难度

面试难度

2.7
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 21%
  • 一般 55%
  • 不太好 24%

恒大地产问答

全部

恒大地产点评

全部

72%

好评率

来自 1132条点评

校招的时候招你进来说是岗位在总部,待遇都说好了

来自工作1年-在职员工的点评

工作环境一般。

来自工作1年-前员工的点评

适合年轻人,但是待遇不行

来自工作1年-前员工的点评

有前景的一家公司,对年轻人比较友好,压力较大

来自工作1年-前员工的点评

公司管理流程标准化,是一家标杆企业。

来自工作1年-前员工的点评

工作氛围好,自身能力可有效提升。

来自工作1年-前员工的点评

加班太多,需要抛家弃子的决心

来自工作1年-前员工的点评

领导同事关系很好 福利待遇很好

来自工作1年-前员工的点评

恒大还是不错的企业 可以来进行锻炼

来自工作1年-在职员工的点评

军事化管理,专业性很强

来自工作1年-在职员工的点评

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恒大地产工资

全部

8300月平均工资

低于同行业

来自 662职业,2344员工分享

平均¥10183

土建工程师

来自207员工分享

平均¥11000

工程师

来自128员工分享

平均¥5000

销售员

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土木/土建/结构工程师

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项目经理

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策划

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电气工程师

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采购员

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管理培训生

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置业顾问

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