华为java面试经验

问题很多，但都是一些基础问题，回追着细节一直问，有个问题答不出来直接寄

部门主管技术面，测试理论、网络协议、都有问及

在BOSS直聘上投递的简历，简单沟通之后约面，到了之后先填写一份信息表，填完之后HR询问一下个人基本情况：离职原因、婚姻情况、家庭情况、上一份工作薪资、期望薪资，问得很详细，说问这么详细是担心入职之后好不容易和老板磨合了，因为私人原因又离职了不好，最后给我详细介绍了工作内容，问我能不能接受。之后是HR主管面，和前面差不多的一些问题：离职原因、大学读的专业、对这份工作的看法、住宿地点，都是一些很细的问题，也给我很详细的介绍了公司的福利待遇。之后是副总经理面试，和前面一样也是很详细的问题，然后让翻译了一段英语，感觉主要是考虑一个稳定性吧。完了之后加HR微信约终面，老板面，问的也比较详细：住宿地点、大学专业和工作的相关性，感觉老板很在乎学历，985和211，之后给力一份邮寄翻译，但是没接触过这方面，翻译的很垃圾，老板虽然也说没关系，可能就是从这时候开始人就不自信，后面回答得太谦虚了，结束的时候说这两天给结果。因为是周五面的，周一周二一直等结果都没有消息，周三主动发消息问，HR周四告诉我老板迟迟没有定下来，让我看看其他机会。我后面追问老板是因为什么原因不满意，说没有具体原因，可能是没有眼缘，整个面试下来感觉很好导致我意难平。不过找工作本来就是看缘分，只是运气还没到而已。

当时是校招，在一个酒店的房间面试的，感觉公司花了大价钱租了很多个房间，面试官很专业，面试有难度。

 问了都是比较基础的问题 ，技术上面感觉比较老旧

应聘采购经理岗位，一共三轮面试，都是一对一面试。一面     第一轮跟HR领导面试，主要是根据你简历里面的工作经历展开面试，由于这个公司是新增这个职位的，主要还是希望候选人有一定的管理经验。二面     第二轮跟总经理特助面试，会更加关注你怎么融合团队，怎么带团队。三面     第三轮跟总经理（老板）面试，老板希望招聘一个能带团队的候选人，如有管理经验应该问题不大，总体来说，感觉这位老板会更加喜欢有管理经验的人才。