德邦物流面试经验

一面是群面先是轮流一分钟即兴演讲，在上人演讲时给下一个人演讲题目，题目在小红书上都能找到，推荐提前准备。再是无领导小组讨论，给网点排序。如果是外向的人不算难，内向的就很难受，不说话基本没戏，一定要勇敢开麦哦

第一轮面试：一分钟随机演讲+无领导小组讨论  相对来说比较简单，如果有所准备，抢到话题基本上可以通过第二轮面试：第二轮面试相对而言比较常规，基本上通过第一轮面试就可以通过第二轮，第二轮问的问题主要是确定你的等级，给你提供薪资。

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。

1.推荐过去的，结合后面的面试结果，可能人家本身就没有招人的计划吧； 2.很远很远，从塘桥过去要将近3个小时，冒雨公交各种换乘过去，结果先是没人搭理，然后是仍给一份笔试题，做完笔试题又等了30分钟才来了一个面试官； 3.面试官态度也很差，不知道是笔试题做的差还是怎么的，当时心态已经很烦了，面试官问的两个问题有正好戳到了烦躁点上：一个是：怎么和开发沟通，还有一个是你认为什么是软件测试，再来一个是如果让你写一个登陆注册的测试用例要多久。作为一个3年测试经验，有过自动化测试经验的人来说，这几个人体本身就不怎么想回答，然后当时心情已经很烦躁的情况。 第一个问题【怎么和开发沟通】就直接回答【好好说话】其他的问题都不记得了，不过当时面试万例行的问一我一句有啥想问她的，我就问她们有没有自动化测试或者性能测试之类，说是没有，当时是17年，可能也和部门有关，这就不清楚了，只是这里给一些面试者提供一个参考。

面试的“海豚计划”运营管培生，共两轮，第一轮是无领导小组群面，第二轮是一对一人事面。一面第一轮包括两个环节，先给每个人排一个顺序，后期这就是自己的编号了。第一个环节是一分钟演讲。按编号顺序进行，随机抽取一句话，进行一分钟演讲，前一个同学演讲的时间就是后一个同学准备的时间。不难，都是一些类似成功学的话，有条理有逻辑不要超时就可以了。第二个环节是无领导小组群面，我自认为表现得不是很好，把控了一下时间，但并没有把控住，不过场面还算是有序的。最后小组没有讨论出一个整体的结果，我临时结合了一下各同学的表达做了总结。最后面试官会点几个同学询问他人表现、自己的想法、有没有补充之类的。二面由于我第一次表现不是很好，所以没想到会进二面。二面十分简短，只有十来分钟，做了一个自我介绍，面试官抓简历中的某段经历问了最有成就感的一件事，还问了未来规划、投了什么岗位、想去哪个城市，反问环节后就结束了。这次我感觉我准备的也不是很充分，问的也不是我准备好被提问的那段经历，但最后还是暗示我通过了。整体过程推进得特别快，不到一周就完成了从投简历到电子offer的流程。面试过程中能感受到面试官十分疲惫，不太能打得起精神的样子，可以推断公司加班情况和kpi应该都挺重的。

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！