最近更新时间:2024-04-27 01:00:00

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匿名用户
面试了职位:采购助理 - 天津
感觉没戏
没有通知
一轮面试是hr面的,两个一起,问的特别细,大概有半个小时。无语了,然后马上就通知我二面,部门领导面的很快,不到十分钟,大概是觉得我没什么经验,但我就是大学生啊,两个HR态度一般。说话和那个机关***似的,突突突突,面完过去快一周了,也没什么消息,无语。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
看准38170
面试了职位:会计 - 天津
感觉没戏
【会计】面试分享
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
2轮面试:电话面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维开发工程师 - 天津
未通过
面的salesfor岗位
面试未通过。注意套路陷阱。面的salesforce岗位,HR电话打过来直接约的面试,之前看过招聘广告就觉得职位不太匹配,我做的更多是销售云的开发,这个岗位是要做电商开发,后来HR说也接受转岗,所以就去看看。 面试官态度很差,面试题也是和岗位很相关的题目,能回答的就回答了,而且面试官话里话外总有些你为什么会被来约面试,职位完全不匹配嘛,所以有点被HR骗过来冲KPI的感觉。 其他的面经也说过,除非通过HR是不会给回复也不会给任何反馈。特别是当天HR说未来肯定会给回复,就当她什么都没说吧。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:陈列员 - 天津
感觉没戏
一轮面试20分钟结束
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好); 2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only); 3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的; 4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店); 5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。 最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:买手 - 天津
感觉没戏
hr不专业不礼貌
1.猎头推荐,加了hr微信,不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题,专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量,不说面料,随便挑个品类就叫报价,问常规多少钱,呵呵。 4.态度非常自以为是,整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位,hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家,另外两家跟外籍直接领导面,老板面都能通过,在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业,来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
凤栖坞档案盒药店
面试了职位:商业数据分析 - 天津
感觉靠谱
面试:商业数据分析助理。面试感觉就是聊聊天这样,难度大概中等水平,希望能有个结果。
一面 问得很详细,职业规划,薪资,还有做过的项目,简历上的经历,问得超级仔细。还未进行
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-11-08 发布
高一方
面试了职位:产品助理 - 天津
感觉靠谱
面试:产品助理。感觉就还好吧,难度差不多,对结果有把握。
2023-12-13 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 天津
确定通过
面试过程长达一周一共四轮
2 年前 发布
lily
面试了职位:网络客服 - 天津
确定通过
网络客服面试很好,共1轮面试
2022-08-03 发布
匿名用户
面试了职位:买手 - 天津
感觉靠谱
北京买手初次面试-群面
2 年前 发布
公司对比
绫致时装(天津)有限公司

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匿名用户
面试了职位:Deputy - 天津
确定通过
面试:Massimo Dutti已收到offer。面试职位是店铺主管(Responsible)
已收到offer。面试职位是店铺主管(Responsible),由于面试出色,超出了预期的想象,所以最终HR给我的position是deputy manager(副店长)。 1,投递简历。我在微信公众号投递的。一两天左右会有北京的HR给你打电话询问,聊天。涉及到过往工作经验,工作内容,对inditex公司了解程度。如果通过了这次筛选,会给你安排面试。 2,我面试的方式是视频面试,北京的HR加了我的微信,面试时间持续大概40分钟。记得要注意形象,手机信号好,中途不要断,切勿被电话打断。面试内容如下: ①英文自我介绍,如果你不会英文,很可能不会通过,因为对英语的要求还是挺高的。自我介绍大概3分钟,200多个单词即可,要流利,不要磕绊。自我介绍完了之后她用英语问了我几个问题,比如,你从上一份工作离职的原因是什么?inditex集团有几个分支?哪个是你最好的选择?为什么?大概3个问题。 ②过往工作经验。你从事的上一家公司是什么规模的?店铺面积?人员架构?月销售额? ③工作内容。管理者的管理范围?你从事哪方面的管理。卖场管理,商品管理,营业额管理,损益管理,人事后方等几个方面。当然不同企业名称不一样,但是一定要有条理,有逻辑,有侧重点。 ④灵活处理技巧。卖场突发事件应对,员工不听话等。 ⑤当下流行趋势,流行元素。 ⑥未来的目标,打算。OK,大概就是这几方面的内容。我都回答的还可以,然后面试官给我推荐到最后一轮面试,终面。 3,最终面试是本人去店铺面试。记得穿着和你要面试的品牌尽量相似,比如Zara和massimo dutti就不是同一个风格。面试官是两个人,区域经理和HR。记得多带几份简历,别就带一份,如果面试你的人多呢?避免尴尬。有备无患。面试流程和视频面试很类似,但是你可能会紧张,因为是面对面的。英文自我介绍,英语口语交流。要表现的大大方方。区域经理会多问你关于在销售中遇到的情况。这就涉及到你的工作经验是否丰富了。不同的业绩KPI指标不好的情况下是通过怎样的努力去改善的。还有店铺运营上的改善点。 4,总之这是一个能让我感觉到比较紧张的一个面试,但是通过自己的努力超额完成了。所以对自己也是一种极大的鼓舞,很有成就感。因为很想进这个公司了。一定会有人说,这个破公司,让老子进我都不进。OK,人各有志,不必多说。 Tips: ①准备充分的英语。尤其是对话。自我介绍可以死记硬背,但是你不知道面试官会问你什么问题。可以自己准备几个问题。这个自己想。如果这点都想不到,那你一定不会通过面试。 ②表达方式一定要有逻辑性,最好有事例举例。 ③全程面带微笑,自信的微笑。不要皱眉头。跟面试官要有眼神交流,眼睛是心灵的窗口。不要躲避。勇敢面对。 ④注意使用肢体语言。以上就是我的面试经历。如果还有想更多知道的细节,可以留言。
4轮面试:部门主管面试、电话面试、视频面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:财务助理 - 天津
感觉靠谱
面试:天津卓尚家商贸有限公司面试地点在河东红星美凯龙,先在人事部填写了一下个人信息。
面试地点在河东红星美凯龙,先在人事部填写了一下个人信息,再由HR进行1对1的面试,问了以前工作的内容,性格上的优缺点,未来的职业规划,我应聘的是财务助理,对方介绍了未来工作地点是在塘沽开发区,而且没有班车,因为塘沽那边的负责人出国所以没办法进行复试,要是调为店长助理就按家庭住址分配到各个门店,我还是想从事财务方面的工作所以HR这边说只能等塘沽负责人回来再跟我联系,跟我一起面试的有设计师和店长助理大多都通过了,面试感觉不错几乎转天就能去各店办理报道入职,感觉公司还是比较靠谱的,公司只给上四险没有失业险和公积金,试用期1-3个月,试用期三千,转正4千左右按门店业绩浮动。
3轮面试:HR面试、填信息表、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 天津
未通过
面试:永正制衣环境好,工资不高,活轻松
定制高档西装的企业,三十多年历史,公司环境很好,看着高大上。工作量不大,但是薪资不高,没有年终奖,感觉更适合家庭条件好没有经济负担的人~
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:C# - 天津
未通过
面试:天津天石休闲用品有限公司2位开发经理进行面试
1.先填写个人申请职位表格,个人信息表格; 2.同2位项目经理聊了聊工作,以及使用过的框架,以及sql等。
1轮面试:填信息表
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:店长经理 - 天津
确定通过
面试:凌志服装有限公司面试的店铺经理 感觉没什么难度(有工作经验的没什么难度)
因为我这边属于三线城市 没什么太正规的大企业 周一投的简历周三去面试的。在门店里面由区域经理面试的 感觉没什么难度 首先就是自我介绍 我上一份工作也是在一家比较有名气的零售行业做店长 对面的区域经理很直接 告诉我占时不可能直接给我店长的职位 我需要从基层做起 完全看个人能力 我当时也提了条件 因为我个人销售能力的确一般 以前干得最多的就是统筹和培训~外加成本控制之类的~ 特意问了一下 如果别的方面突出能不能提前转正 得到的回复是可以的~实习的薪资待遇很少基本不够吃饭的也没有什么补贴~但是说好的是无责任底薪培训三个月上岗~结果去店铺的第二天就变了 因为第一天店长休息~第二天店长上班就给我布置了任务 虽然不多一个月两万 完不成扣钱!结果周末三天店铺一共才卖4000+ 所以果断走人.如果想学习的同学们还是可以去试试看的  还是能学到很多东西的!店铺的大姐姐们还是很热情的!但是现在的店铺对KPI绝对看中~不注重综合发展!所以人才流动性就大!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:陈列设计师 - 上海
确定通过
面试:TOPFEELING聊得还不错 对上眼了就过了面试
面试的时候师区域经理和部门主管面的,跟他们聊的还不错,说了说自己对这个行业的看法和理解,然后两天后就收到去上班的电话了。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:导购员 - 上海
未通过
面试:ZARA面试导购员,过程还算轻松,询问了一些假设性问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:运营 - 天津
确定通过
面试:天津应大服装面试时都挺好,入职时就都变了。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:媒介总监 - 天津
确定通过
面试:永正制衣很不专业的一次面试经历
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 天津
确定通过
面试:天津应大服装主要问个人基本信息和工作过往
2 年前 发布